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企业工人自检自查报告 　　进一步增强法纪意识 ,做遵纪守法的模范 ,接下来是小编为大家收集 了关于企业工人自检自查报告,供大家参考借鉴。　　我在 xxxx工地工 作已经快一年了 ,工作岗位先是在现场当监理员后是在试验室当试验员。 由于是刚刚走出学校大门,步入工作岗位,自己在工作中许多方面都还处 于探索状态。但是,在驻地办领导不断教育指导下,我还是一边学习一边 探索一边进步 ,当然自己还是存在许多不足,也挨了许多领导地批评。　　 在这次公司开展的自查自纠的活动中,我们驻地办针对公司文件要求 ,召 开了全体工作人员会议。驻地领导对整个驻地办的目前已经取得的成绩和 存在的问题作了发言或让大家讨论 ,提出了下阶段驻地办工作重点 ,同时 要求我们每个人对自己工作作出书面的自查自纠报告。　　对照公司文件 及驻地办领导的要求 ,联系以前领导对自己的批评及我对自己地自查,自 己目前在工作中至少还存在以下几个问题：1.做事情不够积极主动 ;2. 于工作中所牵涉的专业技术知识还不够熟悉,甚至存在盲区 ;3.电脑操作 能力不强,使得做一些资料比较吃力 ;4.现场工程管理经验不足,对一些 工程问题没有预见性。当然 ,在来工地这快一年多地时间,通过大家帮助 ,自己努力改正的问题也有很多。比如,同事间团结协作的能力增强,工 作的机动性地提高 ,相关隧道的专业技术知识有了很大进步等等。　　当 然,在工作学习中,自己也还是在不断努力的,很多方面自己也还是有优 点的,比如说,工作中虚心接受大家的批评教育 ,能够严格要求自己按照 作息时间上下班 ,能够很快接受领导交派的工作任务等一些好地生活习惯 。　　总而言之,为了自己的发展,为了更好地适应自己的工作,为了公 司发展的需求,我一定会在今后的学习工作中不断努力 ,继续改正自己地 缺陷与不足 ,自查自纠,完善自我,保持成绩 ,争取不断进步。　　我是 来自高平水泥公司的 xxx 。在上次的自查自纠交流会上我的分值不够70 分。贾总点评说：咱们公司的考核分数是 80分及格,70分~~80分可以再 锻炼、再提升,而不足 70分的就是一个不信奉集团理念的人,请你们离 开。当时听了,我真的很不甘心。我自认为是一个信奉集团理念 ,又想做 出成绩的员工,怎么在这里就成了一个不信奉集团理念的人了?回去后, 我拿着杨总在《xxx年工作总结大会上的讲话》和在岗前培训时记的集团 文化理念的笔记看了一遍又一遍 ,深刻的反思、分析自己,还存在以下不 足：　　一、思想不到位,思想境界不够。　　自我毕业后,从工作到学 习,就没有离开过晋城,包括以后的再学习 ,也一直想在晋城发展,但当 我到公司面试的时 ,让我到 xxx水泥公司 ,这个太出乎我的意料了,我真 有点接受不住。我决定去也是抱着试试的心态去的。在岗前培训时 ,学习 了杨总的讲话：一个员工有什么样的基础就有什么样的未来。基层的锻炼 ,除了积累工作经验、人缘外,主要是锻炼一种意志和品质,一种人生处 世的态度。如果没有经历基层员工心态锻炼和足够的感受 ,连员工的一些 想法都不了解,不能知己知彼,未来如何堪以重任。”我才恍然大悟 ,明 白领导的良苦用心,明白自己错了。作为一名员工应该做好迎接一切困难 的准备,吃别人吃不了的苦,默默地、脚踏实地完成工作,即使是一名撞 钟的和尚,也应该撞出洪亮、圆润、浑厚、深沉、悠远的钟声。　　二、 思想的自由散漫　　由于思想的散漫,思维不缜密,没有听清引导人的对 填写合同的内容及要求 ,导致在填写合同的时候写错了十份合同都是一个 人的;导致在打印名单的时候 也犯了好多名字重复出现的错误;这些都是 我的粗心造成的 ,我应该承担主要责任。企业本着 “用人要疑,疑人要用 ”的原则,给了我们提供了发展的平台,我却没有把精业作为自己的目标 ,真是惭愧。就拿上次的事 ,中午下班了,来了一个散装车,我给他开完 票后发现在票上的 “公斤”的那个地方没打叉,然后我赶紧叫住这个客户 ,改正过来。生活中无小事 ,如果我没看见、没改正 ,让他走了。后果使 公司受到损失 ,我就有逃脱不掉的责任。所以我们处处把公司的利益放在 第一位 ,一点点的小纰漏对于公司也是不小的损失,只要企业受到损失就 是你的责任 ,因为企业与员工是分不开的。　　三、服务不周到。商会事 件 ,我虽然不清楚事情的缘由 ,我只是知道与客户有关。我们作为一线工 厂,经常与客户打交道,应吸取商会事件的教训。对待客户应热情接待。 上面的票据的事情也是服务不周到的表现,即使不是上班时间也应把客户 的时间、效益和利益放在首位,才能为公司赢得好的荣誉。 “一点微笑,