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国有企业薪水内外收入监督自查实施办法 　　劳动部、财政部、审计署关于颁发《国有企业薪水内外收入监督检查 实施办法》的通知　　劳部发〔1995〕218号　　各省、自治区、直辖市 及计划单列市劳动(劳动人事)厅(局) 、财政厅(局),审计厅(局),国务院 各部委、各直属机构：　　根据《全民所有制工业企业转换经营机制条例 》规定,为了适应社会主义市场经济发展需要,加强对国有企业(公司)工 资内、外收入的宏观控制与管理,建立企业薪水分配的自我约束机制,既 保护劳动者的合法权益 ,又维护国有资产所有者的权益,我们制定了《国 有企业薪水内外收入监督检查实施办法》 ,现印发你们,请认真贯彻执行 。　　附件：　　国有企业薪水内外收入监督检查实施办法　　第一章 总 则　　第一条 根据《全民所有制工业企业转换经营机制条例》规定 , 为了适应社会主义市场经济发展需要,加强对国有企业(以下简称企业)工 资内、外收入的宏观调控与管理,建立企业薪水分配的自我约束机制,既 保护劳动者的合法权益 ,又维护国有资产所有者的权益,特制定本实施办 法。　　第二条 国家有关企业薪水的法律、法规和政策,是对企业薪水 内、外收入实施监督检查的依据。　　第三条 按照企业隶属关系 ,实行 国家统一指导,分级监督检查负责制。　　第二章 实施范围　　第四条 本办法适用于中华人民共和国境内各类工业、交通、内贸、金融、外贸、 农林、文教、外经等全部国有企业。　　第五条 本办法中的 “薪水内、 外收入”,包括企业发给职工的全部薪水性收入。　　第三章 监 督　　 第六条 企业劳资、会计人员对本企业薪水内外收入等情况实行内部监督 。　　第七条企业劳资、会计机构或劳资、会计人员对不真实、不合法 的领取薪水内、外收入的根据,不予受理;对记载不准确、不完整的根据 ,予以退回,并要求更正、补充。　　第八条 劳资、会计机构或劳资、 会计人员对违反国家劳动薪水、津贴补贴、其他收入等规定的收支不予办 理。制止和纠正无效的 ,劳资、会计机构或劳资、会计人员必须向上级主 管单位提出书面报告,请求处理。上级主管单位在接到劳资、会计机构或 劳资、会计人员的报告之日起一个月内 ,必须作出处理决定,并对决定承 担责任。劳资、会计机构或劳资、会计人员对处理结果有异议 ,必须报财 政、劳动、审计机关 ,接到报告的机关应当负责处理。劳资、会计机构或 劳资、会计机构或劳资、会计人员不向上级主管单位或财政、劳动、审计 机关提出报告的 ,也负有责任。　　第九条 企业必须接受劳动、财政、 审计部门依照法律和国家有关规定进行的监督,如实提供企业薪水内、外 收入等有关情况,不得拒绝、隐匿、谎报。　　第四章 检查内容　　第 十条 企业年度薪水总额(国家统计局规定的薪水总额组成口径)来源、发 1 放、结余情况。　　(一)工效挂钩企业：　　1.按照国家工效挂钩政策规 定,年度薪水总额的提取、使用、结余情况。　　2.临时工、计划外用工 年度应提薪水总额及实发数情况。　　(二)薪水计划管理或薪水总额包干 企业：　　1.企业执行国家下达的年度薪水计划或薪水总额包干方案的情 况。　　2.临时工、计划外用工年度应提薪水总额及实发数情况。　　第 十一条 企业发放给职工的年度薪水总额外的各种收入、经济补偿金、赔 偿金等情况。　　第十二条 企业执行本地区人民政府规定的最低薪水保 障制度的情况。　　第十三条 企业执行国家关于《薪水支付暂行规定》 的情况。　　第十四条 企业经营者从企业、上级主管部门等渠道获取的 年度薪水内、外收入情况。　　第十五条 按照经劳动部门审核签章的《 薪水总额使用手册》从银行支取薪水的记录情况。　　第十六条 企业年 度劳动薪水统计报表数据填报情况。　　第十七条 企业职工申报缴纳个 人所得税和企业代扣代缴个人所得税的情况。　　第五章 监督检查方法　　 第十八条 企业按照监督检查内容每年年末对本企业薪水内、外收入等情 况实施一次自查,并将自查情况报上级主管部门。　　第十九条 企业主 管部门按照监督检查内容每年年末对其所属企业进行复查;由企业的主管 部门将企业自查情况和主管部门复查情况,汇总上报劳动、财政部门。　　 第二十条 劳动、财政、审计部门每年选择部分企业对其薪水内、外收入 和经济效益情况进行检查。　　第二十一条 对重点检查企业,可责成其 在规定的时间内出具经劳动部、财政部、审计署三家配合专门认可的会计 师事务所、审计事务所对企业薪水内、外收入