公司着装相关制度模版 .docx

公司着装相关制度 第一节 关于集团统一着装要求的规定 2012是** “扎实根基、稳健布局、使命必达”的一年，融合 “不断进步、专业态度、团队合作”的公司理念，在课程不断升级改版的同时，为强化公司行为管理，提高员工整体形象，树立专业精神。经总裁办研究决定，要求集团全体员工，统一按以下标准着装： 要求对象： 职能部门入职员工，业务部门转正员工。 着装要求： 领带： 除考核期员工外，其他男性员工，在正常工作期间及公司课程、会务期间（周六在职场上班不做要求），必须配带公司发放的统一领带； 领巾及头饰蝴蝶结：除考核期员工外，其他女性员工，在正常工作期间及公司课程、会务期间（周六在职场上班不做要求），必须配带公司发放的统一领巾，长发的须用公司统一发放的头饰蝴蝶结盘起； 3、 服装：考核期员工，要求着白色衬衣、黑色西裤、黑色皮鞋，全体员工需按公司要求统一着装； 男性：红色工衣，黑色西裤，深色袜，黑色皮鞋；女性：红色工衣，黑色西裤/西裙，肉色袜，黑色皮鞋； 4、 周六上班期间可着便装，但不得着无袖、超短裤等类似性感服装。 备注 1、 男性领带近期将由总部行政人力中心，根据各分（子）公司在职人员数，每人2条，核实配发；如主管以上人员之前已领过，因个人原因需再领的，需个人承担成本费用8.5元/条。 2、 女性领巾现在设计确认中，在未发放前暂不做要求；女性头饰蝴蝶结每人一个，由行政人力中心统一采购。 3、 上述项目纳入团队行政评比中，请各分（子）公司按以上要求执行！ 第二节 关于夏装T恤着装要求的规定 根据集团统一安排，结合我公司的实际情况，集团今年在员工夏季着装上做如下调整：全体员工，免费配置两件夏装T恤。 鉴于目前集团使用两种款式的工衣，为规范公司行为管理，树立员工整体形象和专业精神。经总裁办研究决定，对《关于集团统一着装要求的规定》（单资［2012］Ap总字第002号）做以下补充要求和规定： 集团职能部门入职员工，业务部门转正员工，统一按以下标准着装： 5月---10月份，在上班工作时间，总部及华南地区公司统一着夏装T恤；其它华中、华北地区公司因区域温差变化，可做灵活性调整，但原则是同一时期必须统一款式着装，不可出现两种款式工衣混搭着装现象（周六在职场上班不做要求）； 公司各类课程时间，必须按照《关于集团统一着装要求的规定》要求，全体员工统一穿着长袖工衣参加会务；必须配带公司发放的领带、发夹； 夏装T恤着装要求：男性员工需将T恤扎入西裤内，不得放置在裤外；女性员工T恤按照放置在裤、裙外方式着装。 第三节 工服领用制度 为树立公司良好形象，统一着装，公司员工须按公司《工服领用制度》领取工服，并依照《关于集团统一着装要求的规定》要求着工服工作。工服领用规定如下： 新员工工服的领取： 非业务部新员工，过了七天考核期限，办理正式入职手续后，部门负责人即可指引申领一套； 业务部新员工，过了七天考核期限，并办理正式入职手续后，部门负责人应在其日后开出第一单后，指引申领一套。 新员工领取工服的款式及数量由采购及仓库管理人员负责办理； 转正人员领取工服后须在《工服领取表》如下表所示上签字，并登记注明领取数量； 工服一经签字领用，不可退回、更换； 工作人员须严格按照《关于集团统一着装要求的规定》要求着工服工作，并妥善保管、处理工服。 已领取工服的在职工作人员需多领取工服，可向财务部申请领取，但自行负担全部价款，向服装制作公司缴费，本公司仅代为收取。 工服领用表 序号 领用时间 领用部门 类别 单位 数量 领用人签名 备注 1 2014 飞龙队 长袖工衣 件 1 张三 正常发放/自费购买 2 　 　 　 　 　 　 　 3 　 　 　 　 　 　 　 4 　 　 　 　 　 　 　 5 　 　 　 　 　 　 　 第四节 关于集团工装升级换代的通知 根据集团统一安排，结合公司发展现状，为更好的树立公司整体形象和体现员工精神面貌，经总裁办研究决定，集团今年在员工工装设计、面料及款式上做出调整，统一进行升级换代。现对相关要求和规定通知如下： 公司《关于集团统一着装要求的规定》（单资［2012］Ap总字第002号）、《关于夏装T恤着装要求的规定》规定不变，照章执行； 新工装由总部统一安排、陆续制作发放。要求从5月1日起 此次升级工装为全棉面料，请参考“洗涤说明卡”洗涤，以保持使用效果； 5月1日始，集团各职能部门入职员工，业务部门转正员工，按照新工装领用、着装；领用标准同之前：T恤2件/人，长袖1件/人；因个人原因需再领用的，个人承担成本费用T恤60元/件，长袖90 本通知不适用于牛商、合强公司！