离职风险防控 .pptxVIP

离职期间员工关系管理及风险防控;;;试用期间，用人单位提出合理原因可与员工解除劳动关系。因个人原因离职，单位不支付经济补偿金。入离职审批表(原件）保留。;辞职的法定情形及风险防控;经济补偿金计算： 1、员工1月1日入职公司工作，6月30日由于公司未依法缴纳社会保险离职，支付经济补偿金1个月还是半个月？ 1个月。工作满1年，1个月经济补偿金；不满半年，半个月经济补偿金。 2、经济补偿金基数如何确定，如何缴税？ 劳动合同解除前，员工上年度12个月的平均工资为基数； 若员工工资超过社平工资3倍以上，经济补偿金最高上限是社平工资3倍。12个月以内的经济补偿金，可不缴税。 --违反《劳动合同法》第三十八条，无需提前三十天，同时支付经济补偿金（未依照劳动合同提供安全的工作环境）。 --拖延发放工资，最迟不超过约定时间7天。 --社保缴费基数不足，补缴上一年度4月至本年度3月社保差额。经济补偿金的支付自2008年1月起算。 --年假天数按实际工龄享受，不是在本单位工作满1年才享受。 --调岗，指劳动者无法胜任本岗位工作内容，经双方协商一致可调岗。 ;辞职的法定情形及风险防控;辞职的法定情形及风险防控;辞退的法定情形及风险防控;--同一用人单位与同一劳动者只限约定一次试用期，试用期最长不超过6个月； --劳动合同中可注明，录用条件为在试用期期间