安全生产中“三违”原因分析及其对策.docxVIP

. 安全生产中“三违”原因分析及其对策 根据处“新年安全环保工作讨论”的通知精神，我公司结合本公司生产 经营实际情况，对如何根除生产现场的“三违现象”在一线职工中展开深入讨 论，整理如下： “三违”是指生产、管理工作中的违章作业、违章指挥和违反劳动纪律的 行为。对我公司这种野外施工单位来说， “三违”的具体表现形式有： 1、有章 不循； 2、过份自信、冒险蛮干； 3、违章指挥； 4、操作上的经验主义。 经过讨论分析，这些现象屡禁不止的原因分别为： 1、有章不循是因为行为人往往只凭自己的习惯和经验办事，把规章制度置 之脑后； 2、过份自信、冒险蛮干主要表现在青工身上，互相攀比、互不服气，比如 登高作业比速度； 3、违章指挥主要在生产任务重、工期紧时，领导往往希望用最小的代价和 最短的时间来创造最大的经济效益，因而当生产安全发生矛盾时，下令工人违 章冒险作业； 4、操作上的经验主义主要表现在一些老师傅甚至一些技术骨干身上，思想 麻痹，导致认识和确认的失误。 要根除“三违”现象，应丛治标和治本两方面入手。具体措施是狠抓培训 教育和改善劳动环境、不放松有针对性的劳动检查等： 一、 切实抓好职工安全意识教育； 结合单位内外因“三违”而发生的各类事故案例，讲“三违”的 危害性。对规章制度反复宣教，促使职工养成自觉遵守的习惯。同时要加强责 .. . 任感教育，使其认识到自己担负的工作不仅涉及自身