2016年4月人事主管试用期工作总结范文.docx

2016 年 4 月人事主管试用期工作总结范文 一、今年做出的主要工作： 修订了《员工考勤管理制度》于 xx 年 4 月 29 下发，制订了《食堂用餐管理规定》 在 xx 年 4 月 23 日下发、 修订了《工作餐管理办法》在 xx 年 4 月 23 日下发； 通过了劳动与社 会保障监管部门对我公司 200x 年度的劳动年检，拿到了年检证； 融 合《工伤保险条例》 、省出台实施《工伤保险条例》若干规定的重点， 结合企业发生事故后的关键处理起草了针对内部的《工伤保险指导文 件》，并通过工伤机构认定，下发到相关人员；而且邀请工伤科科长针 对公司相关人员做了进一步的培训。 经历了工伤事故申报、工伤鉴定、待遇支付全过程；了解了工伤 事故发生后申报办理的流程； 对公司保险一块进行了规范，启用月报 管理，每月会同生产区进行数据更新，经核对汇总上交财务； 设计了 适合公司统一使用的《离职手续办理表》 ，已经审批印刷下发使用，减 化了繁琐的办理流程，达到了方便、实用，提高了工作效率； 广播站 设备陆续齐全，广播组成员日趋稳定，广播节目质量比去年上升到一 个新台阶； 二、目前存在问题： 招聘方面： 技术管理类人才难招； 特殊岗位人才难遇（如：招投标主管） ；下一步考虑尝试启动专业人才 网引进专业技术管理人员；某些特殊岗位建议从公司内部选择素质相 对较高的人员进行培养； 部门在招聘人员时未严格按照公司规定填写 《人员增补申请单》进行审批，而是随意的口头或电话通知，同时也 未明确招聘的岗位要求、工作内容的描述，导致人力资源招聘过程中 不尽完美； 部门人员的岗位调动，与其它部门发生的人员调动不事先 知会人力资源中心； 考勤： 考勤系统输出数据单一， 只有原始记录， 不能计入正常休假、出差、病假、公假放假等信息，部门上交的纸质 考勤与考勤机统计的考勤经常存在不一致的现象，每月需要花大量的 时间手动输入、核对；得不偿失。 只能依靠指纹打卡，经常手脱皮的人员无法打卡。 离职办理： 部门未按照合同要求严格控制离职人员在试用期内提 前三天，在转正后提前一个月提出书面申请的辞职力资源中心办理离 职手续，造成人事部门没有足够的时间可以招聘人员到位进行工作衔 / 交接。 合同管理： 多数人员合同到期未进行任何处理， （集团定期处理 不符合要求，生产区重视不够，经常不做处理） ；生产区存在只与劳动 者签订一份合同的现象；存在入职手续办理时收取 43 元押金，一星期 内不适应办理离职手续尚退还 35 元，一星期后办离职手续即全部不退 的现象，而合同中未有规定，此举又是违反合同法的； 制度不完善， 人力资源在人员管理上监管困难； 员工手册未建立，对员工的宣传未 达到一定的效果，员工的对公司的认可度、归属感较淡； 部门职责及 岗位职责未修订 / 完善；工作内容不明确，造成忙得格外忙，闲得上班 甚至玩游戏，公共环境下影响团队建设及员工心理平衡； 缺少激励机 制，不能激起员工的工作热情； 岗位说明书及工作流程图资料不齐， 下一步工作开展缓慢； 生产一区广播站未好好利用， 达不到预期效果； （1）（2）进入 xx 公司已经六个月了， 我先后从事了会计和出纳工作。 在本部门的工作中， 我勤奋工作，获得了部门领导和同事的认同。 在经理和同事们的耐心指导下，我对 xx 公司的会计账务处理有了 一定的了解， 并且深刻体会到了作为一名财务人员， 严谨认真 ...时间一 晃而过，转眼间三个月的试用期已接近尾声。 这是我人生中弥足珍贵的经历， 也给我留下了精彩而美好的回忆。 在一个收获的季节，我荣幸的踏进了一个新欣向荣、朝气蓬勃的 成为了 ****** 普通的一员。 提供一篇个人工作总结范文，作为参考！ 我于XX年9月13日在 报社开始工作，从来报社的第一天起，我就积极努力地尝试融入这个 团队里面，不知不觉已经 2 个月了，现将这 2 个月的工作情况总结如 下。 本文由小编辑收集整理，这是一篇关于转正工作总结范文，欢迎 浏览借鉴！时间一晃而过，转眼间试用期已接近尾声。 这是我人生中弥足珍贵的经历， 也给我留下了精彩而美好的回忆。 我于 20xx 年 x 月 x 日在报社开始工作，从来报社的第一天起，我 就积极努力地尝试融入这个团队里面，不知不觉已经 2 个月了，现将 这 2 个月的工作情况总结如下。 1.工作范围： 制作手机报的新闻早读， 更新网站新闻， 参加协助网 站举办的活动 转眼间，一年的试用期到了。 在这初为人师的一年里， 我庆幸自己能 走上向往已久的三尺讲台， 实现了由学生向教师过度的角色转变， 真正适 应了学校正常的教育教 学生活，融入到太和中学这个大家庭中。 用期认识了很多的同事，并且懂得做为一名企业的驾驶员，要很 好的为领导和同事服务，促进着企业工作的正常开展，在后勤工作中 起