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■辞退员工通知书格式 格式一 通知 ________先生/女士： 根据本公司与您签订的劳动合同第 ____条第____款的规定 ,决定终止合同,请您于 ____年____月____ 日离开本公司。 您的一切待遇按照 ________规定办理。 ________有限责任公司 年 月 日 格式二 辞退通知书 ________先生/女士： 因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化,您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司 的要求,故请您于 ____年____月____ 日离开本公司。 谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。 您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的 ________规定和劳动合同的约定处理。 ________有限责任公司 年 月 日 ●企业辞退员工解除劳动合同通知书如何制作与送达 关于企业辞退员工, 企业解除或终止员工劳动合同,如何制作相关法律文书 , 并有效地向劳动者送达, 是一个经常被用人单位忽略的问题。事实上 ,企业辞退员工,或解除员工劳动合同 ,或终止员工劳动合同 的相关文书,将是劳动争议中最为重要的证据。不同的劳动合同解除或终止文书适用不同的法律规则,它 将直接影响到企业所涉劳动争议的处理结果。 一、企业辞退员工、解除劳动合同或终止劳动合同等应制作的法律文书类别 由于建立劳动关系,必须签订书面劳动合同,使得企业辞退员工 ,即系解除劳动合同,我们建议用解 除劳动合同通知书。 如果是终止劳动合同 , 则用终止劳动合同通知书。 如果企业与员工磋商解除劳动合同 , 则可以签署解除契约或解除劳动合同契约。下边,笔者根据自己的律师实务经验,分别谈谈几种文书的制作要点与注意事项。 一、企业辞退员工解除劳动合同通知书的制作要点与注意事项 1 、要简要说明解除劳动合同即辞退员工的理由,这涉及到是否支付经济补偿金问题。 2 、解除劳动合同通知书应当明确解除时间, 这关系到劳动关系终结时间、 薪水支付与劳动争议仲裁时 效的起算等。 3 、解除劳动合同通知书载明的事实必须有证据予以证明,没有证据证明的事实不仅在法律上无意义, 还可能给用人单位在劳动争议纠纷处理过程带来困难。 4 、解除劳动合同通知书应当简明扼要,但文义应清楚、无歧义。 ?全文 ■相关范本： ●辞退通知书 (范本) 网友提问 : 员工辞退通知书 (范本) 网上咨询 中顾法律网律师回答 : 辞退通知书 XXX ,我公司与你于 2007 年 月 日签订了劳动合同,双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程 中,公司发现你不能胜任本职工作 ,劳动态度差。 ?全文 ●试用期辞退通知书 (中英文 ) 通知 ××先生/小姐： 因你试用期未通过考核, 不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。特根据 人民共和国劳动合同法》 第三十九条第一项的规定 “在试用期间被证明不符合录用条件的, 用人单位可以解 除劳动合同 ”予以辞退。 ?全文 ■相关问答： 2 ●公司辞退员工通知书问题释疑 网友提问 : 公司辞退员工通知书 知识改变命运 我在公司工作一年十个月 ,公司辞退 , 公司未给我买五险 ,请问法律有何规定 中顾法律网律师回答 : 公司辞退员工应该提前 1 个月通知被辞退人员本人 ,方可予以辞退。否则则按照一年补偿 1 济补偿予以补助。 ?全文 ●没有提前 30 天通知辞退员工补偿标准网上求助 网友提问 : 没有提前 30 天