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{员工手册}员工手册企业规制度
xxxxxxxxxxx有限公司
文件编号
xxxxxxxxxxx
员工手册
版本/状态
B/2
页次
第1页/共30页
员工手册目录
第一章总则
第二章行为规范
第三章任用与晋升
第四章教育与培训
第五章考勤与考核
第六章休假与请假
第七章薪资与福利
第八章离职与解雇
第九章公出公差
第十章住宿管理
第十一章保密及就业禁止
第十二章安全规则
第十三章奖惩规定
第十四章附则
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xxxxxxxxxxx
员工手册
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B/2
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第一章总则
本手册系依劳动法、政府相关法令及参酌本公司实际需要,确定公司内之工作秩序而
提高生产效率,以谋公司员工之保障及本公司之发展为目的而订定,凡属本公司员工
管理,除法规、本公司规章及劳动契约另有相反规定外,须依本手册行之。
目的:
本手册旨在帮助员工了解公司的政策和程序,进而确立员工需遵守的基本准则。本手
册内容将被视为员工劳动合同不可分割的一部分,并与员工劳动合同具有同等效力。
员工定义:
本手册所称之公司员工,系指受雇于本公司从事工作获取报酬之全体人员。
从业人员之定位:
本公司员工,不因其社会地位、性别、学历等理由在劳动条件上受差别待遇。
退休:
从业人员之退休,依国家相关法令规定办理。
第六条工作岗位等之调动:
1、根据公司快速发展及实际经营的需要,公司在考虑员工实际情况的前提下,可做出调
动决定,员工应遵照执行。员工工资按照调整后的岗位,由公司进行相应调整。
2、员工调动原因:
1)因部门调整及其它原因的工作调动。
2)员工换岗锻炼。
3)不符合岗位要求而进行的调动。
4)其它原因导致工作调动。
3、员工对调动有异议的可以逐级反映提出,但公司一旦形成正式决议,就应遵照执行,
不遵照执行的视为违反公司纪律,视情节严重程度受到相应的处罚,同时公司有权提
出解除劳动关系且不支付员工任何经济补偿。
报告及申请:
公司员工有必要依本手册提出报告或申请时,应依规定之格式。既已提出之事项欲更
时亦同。若新颁布国家法律法规的条款与本手册有冲突,依国家法律法规办理,本手
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则同时作相应修正。
行为规范
第八条服从纪律:公司员工对于以下各项应诚心遵守:
1、员工应遵守本公司一切规章,忠诚职守,对公司的工作派遣及各级主管人员合理之指
导管理应予以服从,不得敷衍塞责,或有推诿、违抗之行为,各级主管人员对员工应
亲切指导。
2、公司员工在上班时间必须穿工作服,并佩带厂牌。员工要爱护、妥善保管好工作服,
注意仪容仪表,务必保持工作服整洁、得体、正常穿着(不得以其它方式穿着):
1)男性员工穿背心、敞胸、挽裤腿者,以及女性员工穿低胸衫、超短裙、低腰裤、
热裤等衣冠不整、奇装异服、有碍观瞻者不得进入工作区域;
2)员工上班时,要注意将头发梳理整齐。男士的发型要保持清洁、整齐不乱。生产
线上蓄长发(过肩)女性员工工作时应盘发,办公室蓄长发(过肩)的女性员工
应整齐端庄,不要任其披散或垂落。
3)女性员工上班时不能浓妆艳抹,金银或其它饰物的佩带应得当;
4)工作服外不得显露个人物品,工作服衣袋不得多装物品,显得鼓涨;
5)工作服须干净整洁、勤洗勤换,无污垢、汗渍及异味;
6)上班时间严禁穿拖鞋和拖鞋式凉鞋。
2、员工不得任意翻阅不属于自身业务范围内的文件/函电/传真件及帐簿表册,且不得
将自己经营保管的文件或电脑泄漏给与该工作无关的人员。
3、员工对内应认真工作,爱惜公物,减少损耗,提高质量,增加生产,对外应保守业
务或职务上之机密。
4、员工对于职务之报告,均应循级而上,不得越级呈报,但紧急或特殊情况不在此限。
5、员工不得利用职权图利自己或他人。
6、员工非经本公司书面同意,不得为自己或第三人经营与本公司相同或类同之业务,
亦不得为同类业务公司之无限责任股东、董事或经理,或行号之显名及隐名合伙人。经
查证属实者,立即终止雇佣关系。
7、员工不得因职务上之行为或违背职务上之行为,接受招待、馈赠、回扣等不法利益。
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员工手册
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8、不得有扰乱工作场所内风纪及秩序之行为。
9、工作时间中必须专心办理业务,不可随意闲聊或傍视等,并且要严守工作时间。
10、工作时间不得擅离职守,如果因事须离开岗位时,事毕必须迅即回归岗位。
11、不得在作业中或走行中抽烟,抽烟时须在规定之抽烟场所。
12、成品、半成品,材料等须爱惜,不可故意或不经意而浪费或损坏。
13、工作场所须
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