《岗位竞聘管理制度模板》.docxVIP

岗位竞聘管理制度 岗位竞聘管理制度 1适用范围 本制度适用于集团公司岗位竞聘的管理。 2 职责 2.1集团领导办公会为竞聘管理的最高权力部门 ，主要承担以下职 责： 1） 审批中层干部职位设置； 2） 确定关键岗位任职情况； 3） 确定中层管理干部的任职情况。 2.2人力资源部是竞聘组织执行机构 ，主要承担以下职责： 1） 组织开展年度中层干部竞聘工作 ； 2） 岗位竞聘通知及结果的发布； 3） 拟定中层干部职数； 4） 收集整理竞聘报名表； 5） 开具调转介绍信并进行薪资调整； 6） 职工信息档案更新。 3程序 3.1关键岗位竞聘操作程序 3.1.1人力资源部事先对需要竞聘的岗位事先公布 ，必须使所有员 工周知。 3.1.2个人根据公布的信息进行岗位竞聘的报名 ，并准备所需材 料。 3.1.3人力资源部收集整理材料，并将个人入厂档案信息一并交由 集团领导审批。 3.1.4集团领导确定聘任情况后人力资源部负责公布竞聘结果 ，通 知本人交接清工作在指定日期上岗并对其进行薪资的调整。 3.2中层管理干部竞聘程序 3.2.1由人力资源部拟定干部职数，并上交集团领导审批。 3.2.2审批经过后人力资源部在网上发布全员解聘的通知以及竞聘 方式。 3.2.3中层正职报名采取本人申报、 干部考核评定、集团办公会 审核经过的方式，中层副职竞聘上岗采取本人申报、 单位正职推 荐、干部考核评定、 集