新员工招聘及学习管理办法.docxVIP

新 员 工 招 聘 及 管 理 办 法 第一条 为加强本公司员工队伍建设，提高员工的基本素质，特制定 本规定。 第二条 本公司系统所有员工分为二类：正式员工和短期聘用员工。正式员工是本公司系统员工队伍的主体 ，享受公司制度中所规定的各种福利待遇。 短期聘用员工指具有明确聘用期的临时工 、离退休人员以及少数特聘 人员，其享受待遇由聘用合同书中规定。短期聘用员工聘期满后，若愿意 继续受聘，经公司同意后可与本公司续签聘用合同，正式员工和短期聘用 员工均应与本公司签订合同。 第三条 本公司系统各级管理人员不许将自己亲属介绍、安排到本人 所分管的企业里工作，属特殊情况的，需由董事长批准，且介绍人必须立 下担保书。 第四条 本公司各部门和各下属企业必须制定人员编制，编制的制定 和修改权限见人事责权划分表，各部门各企业用人应控制在编制范围内。 第五条 本公司需增聘员工时，提倡公开从社会上求职人员中择优录 用，也可由内部员工引荐，内部引荐人员获准聘用后，引荐人必须立下担 保书。 第六条 从事管理和业务工作的正式员工一般必须满足下述条件 ： ( 一 ) 大专以上学历； ( 二 ) 二年以上相关工作经历； ( 三 ) 年龄一般在 35 岁以下，特殊情况不超过 45 岁； ( 四 ) 外贸人员还必须至少精通一门外语； ( 五 ) 无不良行为记录。 特殊情况人员，经董事长批准后可适当放宽有关条件，应届