cw工资薪酬制度.docxVIP

封面 深圳********** 有限公司 编号 CW- 002. 作者：PanHon glia ng 仅供个人学习 工资薪酬制度 版号/改次 CW/1 第一条目的： 提供公平的待遇、均等的机会，促进公司及员工的发展与成长。 第二条适用范围： 本公司所有员工 第三条内容 1、 新雇请的员工，公司通过考查本人的学历、工作经验、工作能力等综合资 历和所担任的岗位、职务，确定其试用期标准薪资。试用期结束后，公司将根 据其本人的实际表现，决定是否调整。并且在员工劳动合同有效期内，公司有 权根据员工的表现情况随时调整（升、降）员工的标准薪资。 2、 根据公司政策，正式员工标准薪资每年度调整一次。 3、 因国家相关政策、行政法规变更或公司人员结构有较大变化以及其它原因 时，公司可对标准薪资作临时调整。 第四条、薪资构成与发放： 1、 标准薪资是由基本工资、补贴、工龄工资、月奖金、半年奖、加班费、其它 收入等构成。 补贴：指对重要岗位、重要职务的交通费、通讯费、外勤伙食费补贴等等 工龄工资：每1年工龄，按职别不同计发50-100元/月 月奖金：是每月对员工的出勤情况、员工的表现及员工对公司的贡献而定 的表彰方式。半年奖：是对员工半年时间工作业绩的表彰方式。 2、 加班费 休息日：加班工资=基本工资/26*150%*加班时间（天） 节假日：加班工资=基本工资/26*200%*加班时间（天） 3、