中级职称聘约合同.docVIP

聘约合同 根据专业技术职务聘任制的有关规定，经双方协商，同意签订《聘约》如下： 一、根据工作需要，决定聘请 张三 同志任施工员 “岗位”为技术岗位，比如施工员，设计师，项目经理等。岗位助理工程师“职务”为“助理工程师”或“技术员”。 职务。聘期自2014 年9 月1 日起至2018年 12 月 31 日聘期截止时间应包含 “岗位”为技术岗位，比如施工员，设计师，项目经理等。 “职务”为“助理工程师”或“技术员”。 聘期截止时间应包含2018年12月31日。 具体聘期应根据《通知》中申报条件所规定的工作年限。 一份聘约合同聘期最长不超过三年。如聘任5年，需签两份以上。 任现职期间，在两家以上单位工作，需提交两家以上单位的聘约合同，若时间上有重叠，需提供前一家单位的离职证明或解除劳动合同证明，聘任时间应与工作经历一致。 二、岗位职责与任务该合同样表上的岗位职责与任务、工作条件、聘任双方权利与义务等条款内容仅作参考，具体由受聘人与聘任单位双方协商确定。 该合同样表上的岗位职责与任务、工作条件、聘任双方权利与义务等条款内容仅作参考，具体由受聘人与聘任单位双方协商确定。 1、受聘人根据单位要求，经过协商，从事单位安排的工作。单位可根据工作需要和对受聘人业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动受聘人的工作岗位，受聘人服从单位的安排。 2、单位安排受聘人所从事的工作内容及要求，应当符合单位依法制订的并已公示的规章制度。受聘人应当按照单位安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。 三、工作条件 1、 单位应严格执行国家和地方有关劳动法律规定、法规和规章，为受聘人提供必要的劳动条件和劳动工具，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 2、单位对可能产生职业病危害的岗位，应当向受聘人履行如实告知的义务，并对受聘人进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 3、单位按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对受聘人提供保护。 4、受聘人有权拒绝单位的违章指挥，对单位及其管理人员漠视受聘人安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。 5、享受国家规定的工资补贴和其他法定待遇，以及单位规定的工作补贴。 四、聘任双方权利与义务 1、受聘人在合同期内，享有参加工会、党、团组织各项政治活动的权利和国家规定的带薪假期，以及获取政治荣誉，物质奖励的权利； 2、单位为受聘人员提供完成岗位目标和工作任务的必要条件，保证受聘人员继续教育培训的学习经费和其他条件必要支持；  3、受聘者可对单位管理工作提出意见和建议，单位尊重受聘者的合法权益，倾听受聘者的意见；  4、受聘人应无条件服从单位的安排，认真履行岗位职责与劳动任务，遵守国家法律、法规和单位依法制定的各项规章制度； 5、单位必须依法为受聘人缴纳社会保险费，应当创造条件，改善集体福利，不断提高受聘人的福利待遇。 五、解聘、辞聘免责与违约责任 1、有下列情形之一者，单位可以解除聘任合同： (1)在聘期内不履行聘任合同的； (2)患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排工作的； (3)严重违反劳动纪律和单位依法制定的规章制度； (4)严重失职、营私舞弊，对单位利益造成重大伤害的； (5)被依法追究刑事责任的。  2、有下列情形之一的，单位不得解除聘约：  (1)患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的；  (2)妇女在孕期、产期、哺乳期的；  (3)国家法律、行政法规另有规定的。 3、有下列情形之一的，受聘人可提前解除聘约合同： (1)单位不履行聘任合同的； (2)单位以暴力、威胁、监禁或其他妨害人身自由的手段强 迫劳动的； (3)单位违反国家法律、法规、侵害受聘人合法权利的； 4、本合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行本合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除本合同经济补偿金的规定。 5、当事人一方故意或者过失违反本合同约定的条件，致使本合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者约定承担赔偿责任。 六、本聘约签订后，受聘人和聘用单位要共同信守。如一方有正当理由需提前解除聘约时，必须提前三十天通知对方。签约双方出现纠纷又无法由双方协商解决的，由上级主管部分仲裁。 受聘人（签字） 行政领导（签章或签字） 单位（签章）1、受聘人、行政领导、单位三方需手写签字、加盖单位公章，不能缺漏；2 1、受聘人、行政领导、单位三方需手写签字、加盖单位公章，不能缺漏； 2、落款时间应与签定该合同聘期起始时间相符。 2014年9 月1 日 2014年9月1日