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绩效考核 绩效管理复习提纲 ◆绩效考评的效标 p204 特征性效标 结果性效标 行为性效标 效标的类别 :1. 特征性效标 , 侧重点是员工的个人特征 2. 行为性效标 , 如何执行上级指令 , 如何工作 3. 结果 性效标 , 完成哪些工作任务或生产了哪些产品 . ◆绩效考评方法的种类 p205 行为导向型考评方法 : 主观 ( 排列法 , 选择排列法 , 成对比较法 , 强制分配法 和结构式叙述法 ) 客观 ( 关键事件法 , 强迫选择法 , 行为定位法 , 行为观察法 和加权选择量法 ) 结果导向绩效 : 目标管理法 , 绩效标准法 , 短文法 , 直接指标法 , 成绩记录法 和劳动定额法 综合型绩效方法 : 图解式评价量表法 , 合成考评法 , 日清日结法 , 评价中心法 合成考评法的含义和特点 :1. 考评是一个团队而不是某个员工 2. 考评侧 重点具有双重性 , 既考虑岗位职责现实任务 , 又注重员工个人潜能 3. 表格 现实简单便于填写说明 4. 考评量表采用了三个评定等级 , 即极好 \ 满意 \ 不 满意 日清日结法的含义和特点 : 根据企业总体发展战略所确认的方向和目标 , 层层分解量化为具体指标的前提下 , 通过有效的整体控制和员