人力资源及工薪循环审计.pptVIP

第九章 人力资源与工薪循环审计 主要内容：本章主要介绍从雇佣员工到计算工薪并支付工薪的具体审计技能。 重点掌握：重点掌握应付职工薪酬的审计。 难??? 点：应付职工薪酬的实质性分析程序。 教学时数：2学时 生产与存货循环中涉及的主要会计报表项目 资产负债表 利润表 应付职工薪酬 第一节 人力资源与工薪循环及其控制测试 一、不同行业薪酬的性质 计划审计工作时，CPA需要了解工薪费用的重要性： 1.人力资源政策的相对重要性以及对工薪费用和工薪负债的影响。 2.所支付补偿[奖金、福利]的性质[是否固定]和复杂程度[如何计算]，包括小时工薪、月薪。 3.在处理和保持员工记录时对计算机程序的依赖程度[越高越好]，工薪工作是否外包给了服务商[银行等。外包增强独立性]。 4.可能使管理层和高级员工产生对财务成果进行错报动机的性质，如与利润目标挂钩的股票期权和奖金。 第一节 生产与存货循环及其控制测试 二、主要业务活动及凭证和记录 （一）主要业务活动 1.批准招聘[与解聘] （人力资源部门 ） 2.记录工作时间[计时]或产量[计件] 3.计算工薪总额和扣除[所得税、保险等] 4.支付工薪净额 批准工薪支票 （二）涉及的主要凭证和记录 所涉及的凭证和记录主要包括以下方面 1.人事和雇用记录 2.工时记录和工薪表 3.支付工薪记录[实发] 4.个人所得税纳