外行能管好内行一辩稿.docVIP

一辩稿 尊敬的主席，各位评委，同学。大家晚上好。人类的知识浩瀚如星辰，谁也不可能样样精通，在各个领域都是专家和内行。在社会分工越分越细、学科门类越分越细的今天，外行领导内行成为了当今一普遍的现象。今天我方将论证外行能管好内行。我方论证的是命题的合理性，可能性，并非必然性。 首先让我们明确如下定义： 内行：是指对某领域具备丰富的专业知识或经验。 外行：是相对于内行而言，对某领域缺乏丰富的知识或经验。 能管好：是指有能力维持企业或机构稳定的内部秩序，使其具备良好的发展趋势。我方论证外行能管好内行的判断标准是：外行管内行的优势是否大于其劣势。 接下来，我方将从以下三个观点来论述：外行能管好内行； 首先，从创新性以及管理的优势来讲，外行领导因为不受内行条条框框所累，反而更能跳出内行的思维逻辑，在领导方面会有更多的创新，促进其企业或机构多元化发展。因为是外行，唯恐一步走错满盘皆输，因此外行在整个领导的过程中，诸如决策、计划、执行等方面，反而更加小心翼翼，更能虚心接受意见，做到资源的有效利用，使其战略布局更合理化。 其次，从社会分工的角度来看，随着生产力的发展，社会分工已经十分发达，并且越来越细化，这就要求我们需要一个不必兼有繁多专业技能但却能进行组织、协调、激励等的管理阶层。因此，这就给外行能管好内行提供了有力的环境。放眼古今。刘邦对具体的领兵打仗等等“业务”一窍不通，但他精于“管理”，罗致了“三杰”，充分运用他们的才智，将项羽这样的大豪杰打得落花流水。再看阿里巴巴的CEO马云，据其自己说直到现在他使用电脑只会做两件事：收发电子邮件和浏览网页，但这也并不妨碍他成功地领导那些内行建立世界上最大的B2B网站。 最后，从社会趋势来讲，作为外行当然能管好内行。管理学之所以独立于具体科学与学科之外，就是因为管理学本身的科学性已经勿庸置疑。管理科学独立存在的本身，就从科学根源上证明了管理可以不涉及具体学科，不依靠具体学科，而独自的发挥管理的效能，也就是说，在科学性的考证范畴，独立的管理学支撑着外行可以管好内行的理论依据。 而现今管理学越来越受到重视，作为一个有管理能力的人更是如此 ”隔行如隔山，通常人们这样描述不同领域间具体知识的差异，但是隔山不隔理，管理是相通的，管理的规律和方法具有普遍性。外行领导好内行，关键是抓住管理上共性的东西，打开思路，理顺关系，人尽其才，物尽其用，最大限度地发挥组织效能。 外行当然可以管好内行，管理学之所以独立于具体科学与学科之外，就是因为管理学本身的科学性已经勿庸置疑。管理科学独立存在的本身，就从科学根源上证明了管理可以不涉及具体学科，不依靠具体学科，而独自的发挥管理的效能，也就是说，在科学性的考证范畴，独立的管理学支撑着外行可以管好内行的理论依据。 外行更善创新 凡战者，以正合，以奇胜。尤其是在竞争激烈的当今社会，对竞争对手常常能出其不意、攻其不备，从而出奇制胜。外行领导善于创新，习惯于不按常理出牌，这非常符合差异化竞争的需要，在这方面恐怕内行领导无法比敌。