7岗位说明书---人力资源部专员修改docdeflate(1).docVIP

岗位说明书 基本信息（与岗位相关的信息） 岗位名称 人力资源部专员 岗位编码 所在部门 综合管理部 直接上级岗位 人力资源主管 工作地点 办公室 直接下属岗位 无 岗位目的（该岗位存在的主要目的和价值） 根据公司发展战略和工作计划，以及部门的管理制度，负责管理员工人事档案，人事信息；参与制定、完善公司人力资源管理政策、人力资源管理制度，并有效实施，促进公司人力资源管理目标的实现和长远发展。 工作职责（岗位职责和要达到的成果 ，其中主要责任最多不超过15项） 工作职责 负责程度 例证 1、招聘工作管理 主要责任 根据用人需求，制定招聘计划；联系、甄别人才市场、招聘网站、高等院校，建立融洽关系；收集应聘人员相关信息，配合主管做好初试 2、新近人员的接待工作 直接责任 接待、安排住宿、熟悉公司环境 3、配合主管做好培训工作 部分责任 根据培训计划整理培训资料，做好培训前的准备工作 4、劳动人事关系管理 主要责任 员工考勤统计，核算工资，建立劳资档案；签订劳动合同，建立员工档案；社会保险管理；填制和分析各类人事 统计报表 5、配合主管做好绩效考核与激励 支持责任 绩效考核、转正测评、培训效果调查问卷及建议书 6、职称申报，各类证件年检 直接责任 职称申报、晋升；建造师申报及各类证件年检等工作。 岗位工作权限（根据该岗位应负的责任，所赋予的相应工作权限） 行政、业务管理权： 建议