噪音定义与环境管制标准.pptVIP

噪音型的听力图 听力损失值 dB(A) 噪音作业劳工听力损失现况调查 (2003年) 音源 途径 接收者 工程控制 暴露时间 管理 防音防护具 1.劳工轮班制 2.工作轮调 3.自动化作业 噪音定义和环境管制标准 日常生活中我们可以体会到声音总是有三个表征量，即音量的大小、音调的高低与音色的不同。 以物理观念来看，声波就是一种能量的传递，所以可用压力（pressure）及强度(intensity)两种观念来计量。 单位为dB，分贝 声音的传播是一种能量的传递，同时这种传播是要有介质(media)的存在。一般而言，声音传递速度为：固体＞液体＞气体。 声波可依其波长不同而形成声谱，共可分成三大部份: 一、可听见音(audible sound)，是指人耳可听见的声音频率范围，约在20至20kHz之间; 二、超低频波(infrasound)，是在20Hz以下之声波，如地震波； 三、超音波(ultrasound)，是指在20kHz以上之声波。 噪音通常是指刺耳或不必要，不规则或不协调，使人感到厌烦的声音。它是非常主观的。 以环保法规规定而言，超过管制标准之所有声音，不管协调或悦耳与否，均为噪音。 劳工安全卫生法所称噪音作业为噪音在85分贝以上之作业。 感音性听力损失 　暂时性听力损失TTS 　永久性听力损失PTS 生心理影响 遮蔽效应 语言沟通影响 工作表现 暂时性听力损失(temporary threshold shift，TTS)?系指噪音暴露而引起，降低人耳对微弱听觉信号的辨别能力，一般是听觉疲劳所致，只要经过适当的休息，不再暴露在噪音环境就可以恢复正常听力。 若长期处于噪音环境下，毛细胞因长期刺激而无法复原，听力损失将由暂时性听力损失转变成永久性听力损失(permanent threshold shift, PTS)。此时内耳神经纤维因萎缩退化结果，已无法产生听觉。 当连续暴露于强大噪音之下过久，永久性听力损失便会逐渐显现。 人耳最敏感的频率范围为3k-6k间，故永久性听力损失会从该处开始产生，再由两旁扩展出去。 噪音量的大小 暴露时间的长短 噪音频率 个别差异(性别、年龄) 噪音除造成听力损失外，亦可能影响其他生理作用： 睡眠干扰：使人不易入睡、失眠 消化系统：肠胃不适、食欲不佳 心血管循环系统：血压升高及心跳速率增加 内分泌系统：肾上腺分泌增加 呼吸系统：呼吸不顺畅 肌肉骨骼系统：四肢与脊柱的屈肌反应 其他：惊吓、疲劳等 噪音作业场所，劳工工作日时量平均音压级超过八十五分贝时，雇主应每六个月实施噪音作业环境测定一次以上 应由1.雇用乙级以上之作业环境测定人员、2.委由执业之工矿卫生技师、3.委由经中央主管机关认可之作业环境测定机构办理 与行政规章所定标准做评估比较 判定是否有噪音危害因素存在 决定噪音暴露劳工群执行听力保护计划的优先级 特定噪声源诊断、噪音控制对策所需之基本数据取得 评估实施噪音控制成效 噪声源测定 以噪声源作为改善噪音环境为目的，量测时除需噪音计外，尚须组接其他声学仪器，如：八音度频谱分析仪、音强分析仪等，以获得噪音之频率分布，找出主要噪声源， 作为工程改善及控制之参考依据 劳工暴露测定 使劳工佩戴噪音剂量计（noise dosimeter）进行个人暴露剂量测定，以了解劳工整个工作日噪音暴露剂量值 噪音计 个人噪音剂量计佩戴方式 为了解噪声源本身的物理特性，常需利用频谱分析器配合精密型噪音计实施分析测定 频谱分析时，噪音计一般是设定F或C权衡、慢响应特性从低频率往高频率逐步调整中心频率测定，目前也有实时间(real-time)频率分析器可同时显示各频带中心频率音压级。 稳定性噪声源频谱分析，通常进行八音度或1/3八音度频带频谱分析。 频谱分析仪量测结果--中低频环境 频谱分析仪量测结果--高频环境 雇主对于发生噪音之工作场所，应依左列规定办理： 劳工工作场所因机械设备所发生之声音超过90dB时，雇主应采取工程控制、减少劳工噪音暴露时间。 劳工噪音暴露工作日八小时日时量平均不超过规定值或相当之剂量值。 任何时间不得暴露于峰值超过140dB之冲击性噪音或115dB之连续性噪音。 劳工八小时日时量平均音压级超过85dB或暴露剂量超过50%时，雇主应使劳工戴用有效之耳塞、耳罩等防音防护具。 噪音超过90dB之工作场所，应标示并公告噪音危害之预防事项，使劳工周知。 工作日容许暴露时间(小时) A权音压级(dBA) 8 90 6 92 4 95 3 97 2 100 1 105 1/2?? 110 1/4或更少 115 　 --劳工安全卫生设施规则第300条 噪音管制法 噪音管制法施行细则 噪音管制标准 机场周围地区航空噪音防制办法 噪音管制区划分原则 易