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公共部门人力资源管理 (第 2 版 )_在线作业 _1 交卷时间： 2016-02-19 19:15:03 一、单选题 1. (5 分) 岗位设置的基本原则是（ ） A. 人力资源设岗 因人设岗 因组织结构设岗 因事设岗 得分： 5 知识点： 公共部门人力资源管理 ( 第 2 版 ) 展开解析 答案 D 解析 2. (5 分) 市场经济条件下，实现人力资源优化配置的根本途径是（ ） A. 人力资 源招募 人力资源预测 人力资源流动 人力资源培训 得分： 5 知识点： 公共部门人力资源管理 ( 第 2 版 ) 展开解析 答案 C 解析 3. (5 分) 国家公务员法正式实施的时间是（ ） A. 2006 年 B. 1956 年 C. 2000 年 D. 1978 年 得分： 5 知识点： 公共部门人力资源管理 ( 第 2 版 ) 展开解析 答案 A 解析 4. (5 分) 邀请在某一领域的一些专家或有经验的管理人员对某一问题进行预测的人员需求预测方法 是（ ） 访谈法 数学统计分析法 德尔菲法 经验判断法 得分： 5 知识点： 公共部门人力资源管理 ( 第 2 版 ) 展开解析 答案 C 解析 5. (5 分) 面试效度和信度取决于招聘者的（ ） A. 年龄与阅历 性格取向 经验及技巧 专业背景 得分： 5 知识点： 公共部门人力资源管理 ( 第 2 版 ) 展开解析