166历年真题江苏卷 .pdf

2013 年 4 月江苏省高等教育自学考试 00166 企业劳动工资管理 一、单项选择题（每小题 1 分，共 20 分）在下列每小题的四个 备选答案中选出一个正确答案，并将其字母标号填入题干的括号内 1．下列属于外在报酬的是( D ) A.决策的参与 B．挑战性工作 C．个人发展 D．住房补贴 2．具有低刚性及高差异性特征的薪酬是( A ) A.可变薪酬 B．基本薪酬 C．附加薪酬 D．员工福利 3．薪酬模式宜采用折中模式的企业处于企业发展阶段的( C ) A.初创期 B．发展期 C．成熟期 D．衰退期 4．根据职位价值确定薪酬水平的薪酬体系是( A ) A.职位薪酬体系 B．技能薪酬体系 C．能力薪酬体系 D．任职者薪酬体系 5．适用于各职位差别很明显的企业的职位评价方法是( B ) A.排列法 B．分类法 C．因素比较法 D．评分法 解析：排列法适用于规模较小、生产单一、职位设置较少的企业分 类法适用于各职位的差别很明显的企业或公共部门和大企业的管理 职位；因素比较法适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料 1 的企业；评分法适用于生产过程复杂，职位类别数目多，对精确度 要求较高的大中型企业。 6．技能薪酬制度不适用于( C ) A.操作人员 B．技术人员 C．研究开发人员 D．办公室工作人员 解析：技能薪酬制度通常适用于操作性较强的工作岗位，因为这些 工作更具体而且能够被界定出来，包括操作人员、技术人员和办公 室工作人员等岗位。 7．采用扁平化组织结构的企业宜采用的薪酬体系是( B ) A.职位薪酬体系 B．技能薪酬体系 C．绩效薪酬体系 D．任职者薪酬体系 8．利润分享属于绩效薪酬形式中的( C ) A.个人特征薪酬 B．成就薪酬 C．激励薪酬 D．特殊绩效薪酬 解析：个人特征薪酬的种类包括技能与知识薪酬，能力薪酬。成就 薪酬主要有两种：成就工资、成就奖金。激励薪酬主要有个人层激励、 群体层激励、公司层激励三个层次，包括收益分享、利润分享、股 票期权、部门与团队激励、经营者激励等。特殊绩效薪酬又称特殊 绩效认可计划，包括货币形式和非货币形式。 9．属于规模较小的群体激励类型的是( A ) A.团队激励计划 B．增益分享计划 2 C．利润分享计划 D．成功分享计划 解析：群体激励计划按照群体规模分为三种类型：规模较小的群体 激励，主要指团队激励计划；适中规模的团队激励，主要指增益分 享计划；较大规模的群体激励，即企业群体激励，主要包括利润分 享计划、成功分享计划等。 10.与网络型的组织结构相匹配的薪酬结构是( C ) A.平等式结构 B．等级式结构 C．网络式结构 D．重叠式结构 解析：与组织结构相匹配的薪酬结构有以下三种基本类型。平等式 结构；等级式结构和网络式结构。 11.企业内所有职