2020年公司人事行政部职责.docVIP

　　 　　公司各部门都有自己的职责规范，用来明确公司员工各自需要工作的内容和要注意的事情。精心为大家整理了公司人事行政部职责，希望对你有帮助。 　　公司人事行政部职责 　　1、 负责集团人力资源管理制度的起草、修订、实施。 　　2、 负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的招聘、录用。 　　3、 负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的劳动合同签署、人事二级档案的建立及管理。 　　4、 负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的薪资、社保与福利管理。 　　5、 负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的试用期管理。 　　6、 负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的异动、离职管理，依据集团战略发展要求，组建管理干部阶梯晋升体系及竞聘上岗机制。 　　7、 负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的培训管理，制定培训计划，并安排落实。 　　8、 负责集团公司各级管理人员和职能单位人员的绩效管理，制定绩效考核方案，并安排落实。 　　9、 负责与员工进行积极沟通，促进公司与员工关系和-谐发展，处理企业内部发生的员工劳动纠纷。 　　1、 研究和分析国家、地区人力资源类相关政策、法规，保障集团政策合法性;与相关政府机构(当地的社会保障局、社保中心、职介服务中心等机构)建立良好的关系。 　　11、 负责集团下属各独立单位人力资源相关工作的统计、协调、指导、考核。 　　12、 负责人力资源配置与战略信息