民营企业人力资源管理问题及对策研究应用.docVIP

工商管理专业 学生毕业论文 题 目： 民营企业人力资源管理问题及对策研究 学生姓名 学 分  号 院 专业班级 指导老师 汉字摘要 摘 要 伴随中国市场经济不停深化，企业竞争日趋猛烈，人力资源作为最具 活力、最具发展前景、最具收益战略资源，成为企业参与竞争和寻求发展主 导原因。人力资源是企业最关键竞争资源。本文经过定量调查、定性分析等方 式对浙江民营企业人员招聘、培训、薪酬管理、绩效考评、激励方法等人力资 源管理问题进行了调查分析，认为民营企业在人力资源管理方面仍处于传统人事 管理阶段，人力资源管理机构定位低，对培训投入严重不足，且缺乏有效激励 机制。造成原因有民营企业对人力资源管理重视程度不够，加上受传统中国人 情关系影响，人力资源管理目标不清，多种管理手段效果不佳。且民营企业 生产部门效率不高、不能立即补充货源，销售部门应收帐款回收情况不理想等问 题全部能够归结到人力资源管理中去处理。要处理这一问题，不仅要提升认识，而 且要不停完善人力资源管理体系，在职员激励、人员配置和企业文化建设等方面 下功夫。 关键词：民营企业；人力资源管理；问题分析；提议 2 目录 目 录 1 引言·····························································································