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离职规章制度（共3篇） 第1篇：规章制度之离职离职管理一、辞职1、正式员工需提前30天递交《辞职申请表》。2、在未离职前必须同样专心工作，当辞职申请按程序获得批准，并办理完离职手续后方可离职。3、因为自费学_或留学深造而提出辞职的，罗马经典可保留其工龄，并欢迎学_或留学深造完成后再回罗马经典工作。4、辞职员工办理离职手续后，其在职期间工资在罗马经典规定的时间发放。5、主管离职提前3个月递交《辞职申请表》6、辞职办理流程：员工→ 部门主管→ 店经理→ 总经理7、如未按公司流程递交《辞职申请表》，或未按约定时间或流程执行，工资不给予发放。8、离职前，将工作交接完善，将公司资料，顾客资料，公司物品，返还到财务，经店长审批合格，准许离职，后于次月的15号给予发放工资。核准结果48小时内给出二、解聘解聘包括：开除、辞退、劝退、自然解聘1、开除：① 员工严重违反罗马经典管理制度，或违反国家法律法规而被司法处理的，罗马经典将予以开除。因违反管理规章而造成罗马经典、顾客损失的，责任人应承担相应赔偿责任。② 罗马经典暂时扣发被开除员工的工资，待事情解决无遗留问题后，方可发放其在职期间工资。2、辞退：① 员工在试用期间不符合岗位标准要求，或在转正后严重违反罗马经典规章制度，或在一月内连续旷工三天，一年内连续旷工十五天的将予以辞退。3、劝退：① 员工转正后由于个人能力或其他方面的原因不能适应岗位标准要求，虽经努力但仍然不能完成工作任务的，罗马经典将劝其辞职。② 劝退员工由店长提出，经总经理批准签字，人力资源部备案，即可办理离职手续。劝退主管职务以上人员，必须经总经理或审批。4、自然解聘：罗马经典与员工签定的劳动合同到期，而任何一方无续签意向，在该员工办理完交接手续后，双方的雇佣关系终止。5、自动离职：未请假也未办理任何手续而离职达三天以上的（不含三天），按自动离职处理，员工自动离职不计发在职期间工资。调职管理一、罗马经典基于工作需要可调换任何员工的职务或工作地点，被调员工应主动配合，不得借故推延。二、奉调员工接到调任通知后，应先主动积极了解接任岗位的工作要求及工作指南，应于通知所限的时间内办妥移交手续并与接替者作好工作交接。奉调员工在原岗位新任者未到职前，其职务空缺可由直属主管暂时代理。三、员工在罗马经典各门店之间调动，由店经理提出，总经理批准签字，人力资源部备案，即可办理调职手续。主管职务以上人员调职，必须经总经理审批。第2篇：离职制度秀 安 文 化 传 播 有 限 公 司离职制度一员工须在递交书面《离职申请书》的次月工作满30天后离职，婚庆部、演艺部、培训部、主管至主任或经理在递交《离职申请书》的次月和次月工作满60天后离职，总经理助理至副总经理需依次制度提前90天办理。二即将请辞的员工，请辞时，先行与部门主管沟通，由部门主管带其到人事部请领《离职保证书》和《离职申请书》，若不离职，必须讲《离职申请书》交回人事部。三若确定离职，人事部在收到《离职申请书》的第二日告知申请人公司的决定，在填写完《书面请辞报告》后，根据本制度第一条，您将进入交接期，在此期间，员工消极怠工，对工作不负责任，影响其他人员或公然破坏公司制度者，将受到开除处分，一切手续不予办理，并不予以核发任何工资。四离职员工须在离开前一周内到人事部办理离职手续，听从人事部安排，交还公司各种资料和财务，如工牌，工具，及服务用品。五员工提出离职时，未经批准而自行离职者，属自愿放弃上月薪金及任何工资奖金。六员工不办理辞职手续或不预先通知公司就不辞而别，应赔偿公司经济损失，员工不主动交纳时，公司有权要求劳动仲裁部门或法院裁判员工，按员工离开之前三个月的工资收入补偿公司的经济损失。七辞职人员当月工作未全勤（一个月）者，不予核发当月工资。八员工辞职需总经理在《书面请辞报告》上签字同意后，方可生效。九员工请辞以签《书面辞职报告》的主管签名日期为准，口头呈报无效。十员工尚未离职前对正常辞职的员工，公司将根据其接受的培训，并考虑其工作年限，工作表现不收取或收取部分培训费。十一员工离职时，手续不完整或职务交接不清楚，而导致公司资金及财务有所损失时，需负赔偿责任，公司有权依法追究经济赔偿责任。十二公司内如有恋爱，影响公司士气或正常运行，制造不良讯息影响公司正常操作，公司有权要求其中一人自动离职，并需按公司流程办理。十三员工“提前离职”或违反“劳动合同”或“旷工三天以上”或“被公司免职时”除上月或本月的工资外，其它公司给予的津贴、责任人加级，业务考核金，驻点补助，提成奖金及各项福利待遇，公司均不予以核发。十四离职员工交接重点1 个人职责所属资产列报表，清点移交予以职务代理人。2 在人事部的安排下，与