面对新形势、新问题,思路不够开阔,举措不够.pdfVIP

. . . . 面对新形势 、新问题 ,思路不 够开阔 ,举措不够创新 按照十七大提出的勇于变革 、勇于创新 、永不僵化 、永不停滞的 要求 ，为了进一步提高领导班子和领导干部的创新能力 ，今年以来 ， 我们通过个别走访 、召开座谈会等形式 ，采取由点及面 、 以面带点 、 点面结合等方式 ，认真分析和研究了各级领导班子和领导干部在创新 能力方面存在的新情况 、新问题 ，对于如何提高领导班子和领导干部 创新能力进行了认真思考 。 一 、存在的主要问题 通过调研 ，总体感到 ：多数单位能够着眼形势任务发展 ， 以科学 发展观的要求为统领 ，用创新的思维分析和解决遇到的新情况 、新问 题 ，对实现区域社会又好又快发展起到了积极的推动作用 。但是个别 领导班子 、领导干部在创新能力方面还存在着一些问题亟需解决 。主 要表现在三个方面 ： 1、思想不够解放 ，创新意识不强 。主要表现 ：个别领导干部缺 乏创新的主动性 ，不想创新 ;满足现状 ，小进则满 、小富则安 ，不愿 创新 ;思想僵化 、因循守旧 、墨守陈规 ，不能跳出圈子看问题 ;面对新 专业资料 . . . . 情况 、新问题 ，不能以开拓的精神面对 、分析和寻找解决问题的最佳 方案 ;甚至还有的在创新上作表面文章 ，忙于唱新 、编新 ，把创新当 作动听的口号 ，而没有将创新工作真正落到实处 。 2 、工作不够大胆 ，创新魄力欠缺 。主要表现 ：个别领导干部患 得患失有顾虑 ，工作中 ，惯用老办法 、老眼光看待和解决问题 ，怕出 问题 ，怕担责任 ，不敢创新 ;困难面前 ，显得束手无策 ，有畏难情绪 ; 在解决复杂问题和局面时 ，守摊有余 ，创新不足 ，不求有功 ，但求无 过 ;盲从权威 ，沉溺于听招呼 、守规矩 ，唯书唯上 ，凡事找依据 ，等 上面 、看外边 ，文件没说的不敢说 ，外地没干的不敢干 。 3 、知识不够全面 ，创新招法不多 。主要表现 ：工作缺乏主见 ， 人云亦云 ，迷信 、沉醉于他人经验 ;不能将上级政策与本地实际有效 结合 ，照抄照搬 ;习惯于凭老经验办事 ，满足于运用简单的直线思维 来思考和解决问题 ，对待出现的问题只满足或只看到一种答案 ，不能 积极思考多种答案并从中挑选出最佳答案 ;在面对和处理复杂问题和 局面时 ，习惯于在是与非 、行与否之间进行简单的抉择 ，思维不开拓 ， 视野不开阔 ，心有余而力不足