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关于企业文化的成因和本质的初探 企业文化被人们称为管理学的第三个里程碑。它产生于第二次世界大战后， 现在已风糜全球。 由于它对社会经济发展产生着巨大的影响， 引起了许多经济管 理学者的高度重视。本文仅就企业文化产生的原因及其本质作些探讨。 一、企业文化产生的原因 企业文化这个术语由美国学者创造， 但这个术语所包含的生动内容却首先源 于日本。第二次世界大战后， 日本作为战败国陷入了可怕的经济危机之中。 为了 使自己从崩溃和萧条中挣脱出来， 日本派遣了大量有识之士， 远渡重洋在美国寻 求经国济世之道。 然而在认真考察了美国的经验之后， 几乎所有的日本人都认为 不能照搬美国的管理模式， 必须另辟蹊径， 走自己的路。 结果精明的日本人创造 了一种与欧美完全不同的管理模式。 他们十分重视职工的人性发展， 突出人的作 ; 尊重职工的自我价故实现 ; 提倡企业内的团结和谐， 把自己与企业兴衰紧密联 系，和衷共济。日本的管理模式成为推功日本经济发展的强大推动力。 战后短短 几十年日本经济便从废墟上奇迹般地腾飞起来。自 1972 年以来，日本制造业的 1 ——文章来源网，仅供分享学习参考 劳动生产率的增长速度超过美国 4-5 倍。 1987 年日本的人均国民生产总佩第一 次超过美国。在当代世界上最大的富翁中，美国有 60 多名，日本有 40 多- 名， 名列第三。在令人羡慕的高科技领域中，