工作目标责任制考核办法.docxVIP

百度文库 工作目标责任制考核办法 为进一步明确每位干部职工的岗位目标和责任， 增强责任感和使命感， 充分 调动干部职工的积极性， 提高工作效率， 圆满完成县委、 县政府交给的各项工作 任务，特制定本工作目标责任考核办法。 一、考核对象 药监局全体职工（含稽查队） 二、考核内容 1、加强学习（ 10 分）。按时参加集中学习，做好学习笔记；利用业余时间 积极自学，努力提高自身整体素质。无故不参加学习一次扣 2 分，迟到、早退一 次扣 1分。 2、信息工作（ 10 分）。每位职工每年撰写药监工作简报、信息、调研报告 总计不少入 6 篇，被采用 2 篇以上。每超一篇信息加 1 分，调研报告加 2 分，另 被其他媒体采用的， 每篇信息加 2 分，调研报告加 3 分，获市县表彰的信息每篇 加 5 分、 2 分，调研报告加 10 分、 3 分。简报、信息、调研报告每少一篇扣 1 分。 3、信访工作（ 10 分）。接待热情，认真进行政策解释，及时回复，做好来 访登记，防止集访事件发生。信访工作中发生与上访者吵闹的，每次扣 2 分。因 工作不到位发生集访或到市上访的一次扣 5 分。 4、业务工作（ 30 分）。按业务分工认真履行工作职责，严格执行办事承诺 时限，按时按质完成各项工作任务。办事超过承诺（交办）时限的，受局领导批 评的每次扣 1 分，被通报批评或被县领导批评的每次扣 5 分。工作失误