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验厂访谈回答 进厂与出厂的问题： 你的姓名、出生年月日、进厂日期、哪个部门工作？ 答：如实回答（注意：姓名、年龄必须与人事档案与提供的身份证等信息相符） 进厂时是否收取招聘费用和押金，是否扣押身份证或其他证件？ 答：进厂没有收取任何费用及押金，包括厂牌 / 工具 / 工衣等也没有收取费用；没有扣押任何证件，只在进厂时交了身份证复印件； 进厂时是否有阅读过《员工手册》 ，并了解里面内容？ 答：阅读过《员工手册》 ，工厂也进行了培训，我们了解里面的内容； 进厂有没有签定劳动合同？是否对劳动合同条款了解并认同？ 答：我们进厂一个月内签订劳动合同，我们对劳动合同的内容； 劳动合同一式两份，自己和工厂各一份 ； 有做过那些体检？ 答： 未成年工进厂的时候需要体检； 木工、包装刷胶水、喷漆的员工一年做一次职业病体检； 进厂时是否参加培训？ 答：有，进厂时培训厂纪厂规、劳动保护、安全操作、消防安全等； 这里是否有很多新员工？答：本部门很少； 你有没有买社保，有没有扣钱？答： 买了社保的，不用扣钱 ； 试用期的时间多长？试用期工资是多少？ 答：试用期 2 个月；工资与正式工的工资都一样计算； 公司有没有临时工，有没有暑期工？答：没有； 如果辞职，最后的工资是怎样发放的？ 答：办完离职手续当时就把工资全部结清； 结婚、怀孕期间，是否被公司遣散？ 答：结婚怀孕期间 , 没有被公司遣散； 是否因为生病而被公司遣散 / 开除？ 答：没有因病被公司遣散 / 开除，可以申请病假 上班及休假问题： 公司采用什么样的考勤？ 答： 全部指纹打卡，上下班都要打卡 ； 一天工作几个小时，加班几个小时？ 答：正班 8 小时， 很少加班，一般加班 1-2 小时 一周有几天休息？每月可以休息几天？ 答： 每个星期天都休息，每个月休息四天； 是否强制加班？如果不加班有什么惩罚？ 答： 加班都是自愿的，不想加班就不加，也不用写请假条，不会有处罚； 知道有哪些法定节假日么？ 答：国家规定一年法定节假日共 11 天；其中： 春节 3 天、十一 3 天、元旦 1 天、清明节 1 天、劳动节 1 天、端午节 1 天、中秋节 1 天 是否允许请假？手续怎样？ 答：可以请假，请假按公司请假手续办理； 如你上班迟到，工作时间会因此缩短还是你会需要补时工作？答：迟到不会扣工资，但会记过及警告；也不需要补时工作； 你知道什么叫带薪年假么？有享受过么？ 答：知道； 在公司工作满 1 年 -10 年的，有 5 天带薪年休假； 公司还有什么其他的带薪假？ 答： 婚假、产假、丧假、年假等等； 罚款及扣款的问题： 公司有罚款和扣钱吗？ 答： 没有罚款，也不扣钱，犯了错以教育为主！ 你有没有被罚款过？ 答： 从来没有被罚过款； 产品返工会不会罚款？答： 不会罚款； 弄坏产品会不会罚款？答： 不会罚款； 吃住要交钱么？多少？有没有补贴？ 答： 伙食费、水电费、伙食费全部都不扣； 发工资时是否有扣款或强制克扣？是否明白扣款的原因？ 答： 没有扣款； 工资的问题： 工资是发现金还是银行转账？答：银行卡转账； 工资是如何计算的？ 答：计时工资制，底薪 1310 元，加班按照国家规定来计算； 有加班费吗？ 答： 正班按照 7.53 元 / 小时计算； 周一到周五晚上加班按照 1.5 倍计算； 周六周日上班都算加班，按照 2 倍工资计算； 在法定节假日上班，则工资为 3 倍算，如果放假，也是有薪假； 发放工资准时吗？每月的什么时候发放工资？ 答：每次发工资都很及时，每月的月底发放工资； 发工资时有没有工资单，自己是否有核对，签名？ 答：每月都有工资单，有工资条，每次发放工资时都要我们核对工资单并签名 实际拿到手的工资和你在工资表上的工资一样么？答：完全一样； 安全： 你参加过消防演习吗？多长时间一次？ 答：参加过， 工厂每半年举行一次，一年举行两次； 是否懂消防器械的使用？是否有消防知识培训和演习？ 答：懂消防器械的使用，知道逃生技巧；一进厂时就进行了消防知识培训； 你的个人防护用品，工衣，工具，工卡要交（扣）钱么？答： 从不扣钱，这些都是公司无偿提供的； 车间是否有急救药箱？是否知道如何利用？ 答：车间有急救药箱；急救箱在车间办公室内， 没有上锁，受伤后可以直接拿里面的药品来用 ； 在工作时间内 , 安全出口有没有上锁 ? 答： 从不上锁 ； 有没有搜身？是否受到管理人员的侮辱、辱骂？是否受到殴打、囚禁等虐待情况？是否在身体不适的时候仍被 要求工作？ 答：没有受到管理人员侮辱、殴打、虐待等；身体不适时，可以请假休息； 有没有意外事件或工伤发生？在车间受伤工厂如何处理的？答：受轻伤在车间用药品处理，伤势重就送医院； 是否有充足的饮用水？ 答：能及时饮用到干净水； 对工作环境感觉如