店销售部绩效考核方案.docVIP

东风标致狮友俱乐部一日自驾游活动方案 东风标致狮友俱乐部一日自驾游活动方案 页脚内容 PAGE页脚内容 东风标致狮友俱乐部一日自驾游活动方案 页脚内容 4s店销售部绩效考核方案 为实现4S店2015年全年经营目标，并进一步强化绩效管理，引入激励机制，充分调动众销售部全体员工的工作积极性，创新性和开拓性，而制定本方案。 1 绩效考核工资： 1.1销售部全体员工的月工资的根据个人任务的完成率计发，低于30%只领取底薪，之后10%递加，90%只领取底薪+提成80%，100%领取底薪+提成100%。 1.2 绩效考核工资举例说明：销售部员工的月绩效考核工资的拆分比例为10%，以 XX销售部销售顾问为例：以下绩效工资不包含精品提成及手续费、保险、上户公证抵押提成 月固定工资=1200元，月绩效工资 =3000元 精品提成=1000元 月任务完成率30%，月实发工资=1200+1000=2200元 月任务完成率=30%，月实发工资=1200+3000*30%+1000=3100 月任务完成率=40%，月实发工资=1200+3000*40%+1000=3400 以此类推 月任务完成率=80%~90%，月实发工资=1200+3000*80%+1000=4600 2、销售顾问单车销售提成标准 2.1单车裸车提成 区间 车型 1000+ 2500+ 3000+ 3500+ 5000+ 6000+ 8000+ XX 33834 842A 萪21947 55BB 喻26328 66D8 曘33749 83D5 菕f`39638 9AD6 髖 200 300 300 400 XX 200 200 200 300 400 500 XX 300 300 300 300 500 XX (39276 996C 饬35982 8C8E 貎24626 6032 怲637490 9272 鉲35258 89BA 覺$ 300 300 300 300 500 2.2单车保险提成 保险按照每台次录入（必含交强险，车损，三者，不计免赔，车上人）为基本条件，每台次100/台。当月销售投保率达70%时，所购买商业险险种未包含基本条件内的险种时，也享受100元/台提成。 2.3单车手续费 贷款车辆收取手续费3500+，提成300元/台，低于3500时，提成200元/台。 2.4精品装潢提成 （精品售价-精品成本）/3=提成 利润的三分之一 2.5特殊奖励 月任务完成达120%，奖励300元。 每月产生一名销冠，奖励300元。 2.6网络订单提成 网络专员单车提成 XX/XX/XX=300元/台、GA3S=200元/台 网络订单不计入展厅个人任务中 3、展厅经理薪资标准 b35704 8B78 譸40085 9C95 鲕21054 523E 刾ge32494 7EEE 绮 3.1月固定工资=1500元 3.2提成标准 展厅销量*50元/台 按揭数量*30元/单 精品提成：利润10000元=500元，25000元=1500元，30000元=2500元 3.3绩效工资举例说明：展厅经理月工资的根据展厅任务的完成率计发，低于40%只领取底薪，之后10%递加，90%只领取底薪+提成80%，100%领取底薪+提成100%。 月固定工资=1500元，月绩效工资 =2000元 精品提成=1500元 月任务完成率40%，月实发工资=1500+1500=3000 月任务完成率=40%，月实发工资=1500+2000*40%+1500=3800 月任务完成率=50%，月实发工资=1500+2000*50%+1500=4000 以此类推 月任务完成率=80%~90%，月实发工资=1500+2000*80%+1500=4600 3.3 KPI考核 展厅5S日常管理，由行政部不定时检查，未达标10%递减绩效提成，连续扣分3次以上，扣除当月绩效提成。 当月展厅出现安全事故，损失超过3000元以上，扣除当月工资。 二网经理薪资标准 4.1月固定工资=1500元 4.2提成标准 XX/XX/XX=300元/台 32132 7D84 綄/z22394 577A 坺t€b XX=200元/台 4.3绩效工资举例说明：二网经理月工资的根据二网任务的完成率计发，低于40%只领取底薪，之后10%递加，90%只领取底薪+提成80%，100%领取底薪+提成100%。 月固定工资=1500元，月绩效工资 =2000元 月任务完成率40%，月实发工资=1500=1500 月任务完成率=40%，月实发工资=1500+2000*40%=2300 月任务完成率=50%，月实发工资=1500+2000*50%=2500以此类推 月任务完成率=80%~90%，月实发工资=1500+2000*80%=3100 4.