转正申请表通用版.docVIP

XXXXXX有限公司 人力资源部制 姓 名 学 历 试用期限 自我评价：（可附页） 出勤状况 病假 ( 天、次 ) 内容 要点 项目 工作完成情况 20% 工作业绩 分 工作效率 10%  转正申请表 所属部门 岗 位 专 业 入职日期 年 月 日至 年 月 日 试用期自我评价 ( 由本人填写 ) 签 字： 年 月 日 考评内容 ( 由直接上级填写 ) 事假 迟到早退 处罚 奖励 优良 合格 不合格 得分 能够按计划出色完成各项 能完成工作任务， 基 工作效果经常达不到工作 工作任务。 本满足任务要求。 任务要求。 □10 □ 9 □8 □7 □ 6 □ 5 □ 4 □ 3 □ 2 □ 1 经常能及时，甚至提前完 只按要求的时间完 经常不能及时完成工作， 对 成工作任务。 成工作偶尔也会拖 工作拖拉、懒散。 延时间。 □10 □ 9 □8 □7 □ 6 □ 5 □ 4 □ 3 □ 2 □ 1 版本 :XXXXX 版 第 1 页 / 共 2 页 XXXXXX有限公司 人力资源部制 专业知识能力 能够运用专业知识及时、 能够运用专业知识 有效的解决各类问题。 解决问题。 20% □10 □ 9 □8 □7 □ 6 能主动学习和进取，掌握 学习意识一般， 掌握 工作能力 学习能力 较快并且很快能运用到工 较慢。 10% 作。 40 分 □10 □ 9 □8 □7 □ 6 能够积极与他人顺利达成 尚能与人合作， 能够 协作能力 工作任务和要求。 达成工作任务与要 求。 10%  专业知识明显不足， 影响工作进展。 5 □ 4 □ 3 □ 2 □ 1 不善于学习不思进取， 被迫学习。 5 □ 4 □ 3 □ 2 □ 1 协作不善， 常常致使工作无法进行和开展。 □10 □ 9 □8 可以放心交付工作，工作 责任心 主动负责， 问题意识较强。 10% 7 □ 6 具有责任心， 可以交付工作，但须督导方可完成。 5 □ 4 □ 3 □ 2 □ 1 责任心不强，须常督促，尚不能完成任务。 □10 □ 9 □8 □7 □ 6 □ 5 □ 4 □ 3 □ 2 □ 1 严 格遵 守公 司规 定 及制 有自律意识， 能够遵 自律意识不足， 常有违规现 工作态度 自律能力 度，忠于职守，堪称部门 守公司规定。 象。 表率。 30 分 10% □10 □ 9 □8 □ 7 □6 □ 5 □ 4 □ 3 □ 2 □ 1 严 守公 司机 密及 工 作尺 能遵守企业秘密条 对外传播公司机密和不宜 职业道德 度、原则，坚决服从公司 例，偶有破环情况， 外传事宜，不服从公司决 决定。 理解公司的决定。 定。 10% □10 □ 9 □8 □ 7 □6 □ 5 □ 4 □ 3 □ 2 □ 1 最后得分 备 注 所在部门 意 见  1. 工作完成情况、专业知识能力得分均乘以 2。 2. 考核结果综合得分低于 70 分为不合格，不予录用 , 70 分及以上可转正。 试用期考核总评： □提前转正，转正日期： 年 月 日。 □按期转正，转正日期： 年 月 日。 □延期转正，延 期 至： 年 月 日。 □试用期不合格 转正后职位： 职级： 人力资源部 审 核  签 字： 年 月 日 试用期考核意见： □提前转正，转正日期： 年 月 日。 □按期转正，转正日期： 年 月 日。 □延期转正，延 期 至： 年 月 日。 转正后职位： 职级： 薪资待遇： 签 字： 年 月 日 总经理 审 批 签 字： 年 月 日 版本 :XXXXX 版 第 2 页 / 共 2 页