试用期考核标准办法.pdfVIP

试用期考核标准办法 一、典型案例 2009 年 3 月，江某应聘到北京一家服装厂工作，双方签订了三年期限的劳 动合同，工资标准为 1200 元/月，并约定了 5 个月的试用期，试用期工资为 960 元/月。2009 年 7 月底，在江某试用期期满前一天，该服装厂人力资源部找到 江某，告知其试用期内绩效考核不合格，以试用期内被证明不符合录用条件为由， 要与其解除劳动合同，并要求江某当日即办理合同解除手续。而江某表示，自己 在应聘服装厂工作时，从未看到有关录用条件的说明，在签订劳动合同及此后的 工作中，服装厂也未曾告知自己相关的绩效考核规定，况且自己也一直严格遵守 工作时间和工厂的相关规章制度，于是她要求服装厂向其支付经济补偿。后来， 在遭到服装厂的拒绝后，江某向劳动争议仲裁委员会提请了仲裁，要求裁定服装 厂违法解除劳动合同，支付其双倍经济补偿的赔偿金。 仲裁结果： 审理中，服装厂提供了绩效考核制度规定，但由于其未能出具该制度已公示 告知以及江某试用期内不符合录用条件的证明材料，最终，劳动争议仲裁委员会 裁决，服装厂与江某解除劳动合同属于违法解除，应当依法向江某支付一个月工 资的赔偿金。 二、本案件适用相关法律条款 《劳动合同法》规定，用人单