辞职报告格式怎么写辞职报告格式怎么写.docVIP

辞职报告格式怎么写-辞职报告格式怎么写 　　小编特别推荐 　　辞职报告表格 | 辞职报告模板 | 辞职报告如何写 | 辞职报告书 | 辞职理由 　　你知道正确的辞职报告格式是怎么样的吗?请看为大家搜集整理的辞职报告格式怎么写，欢迎阅读! 　　辞职报告格式 　　(一)辞职申请书标题 　　辞职信在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目，字体稍大。 　　(二)辞职申请书称呼 　　辞职信要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。 　　(三)辞职申请书正文 　　辞职信正文是辞职申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。 　　首先要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。 　　其次申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。 　　最后要提出自己提出辞职申请书的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。 　　(四)辞职申请书结尾 　　辞职信结尾要求写上表示敬意的话。如“此致——敬礼”等。 　　(五)辞职申请书落款 　　辞职信申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日期。 　　辞职报告范文示例 　　敬爱的领导： 　　我带着复杂的心情写下这份辞职书，在写这份辞职书前，我已经思考再三，最后才决定离开的，请谅解我做出的决定。 　　Xx年前，我刚拿到毕业证就有幸进入这么大的公司工作，又是那么熟悉、美丽的公司!所以心中自喜不已。在公司工作的近两年来，得到了领导对我的信任和支持，得到了各位同事对我的指导和关怀，我在公司学习到很多，也成长了很多。对此，感激之情无以言表!其实，我是多么的不舍，留恋之情溢于字里行间。但考虑到我个人的意向、对事业发展的追求，和为积累更丰富的财务经验，我很无奈又不得不提出辞职的申请。 　　我决定于x月x日辞职。希望公司领导能尊重我的个人意见，对我的辞职申请予以批准。望公司安排人员进行工作交接，由此带来的不便我深表歉意。最后，我衷心地希望公司会发展地更好! 　　此致 　　敬礼! 　　签字： 　　年 月 日 　　延伸阅读——员工离职手续不规范的法律风险 　　离职分为三种，一种是双方协商、第二种是员工主动提出辞职，第三种是单位辞退员工。 　　在双方无过错的情况下协商的离职，其实很简单，一般纠纷较少，只需要重点关注：是那一方先提出的离职，若单位首先提出来的，员工同意离职，则单位支付经济补偿金;若是员工首先提出来的(HR一定要让员工写书面的哦!)，然后双方协商一致，签订协商解除劳动合同的协议，这种情况单位不需要支付经济补偿金。 　　从证据、程序的角度，今天主要谈谈员工单方面提出辞职的情况，用人单位该如何操作? 　　一、单位无过错，员工主动提出辞职，单位如何操作? 　　1、员工提出辞职不能是口头的，一定要求员工以书面的形式向单位提交辞职申请/报告，或者单位制作固定格式的辞职申请表，让员工领取后填写完善。同时，提交的辞职申请一定要注明是因为个人原因才提出的辞职，并签字，注明日期。 　　【律师告知】HR注意，此种情况，以书面的形式辞职是法律的强制性规定。详见劳动合同法第37条。 　　另外，HR特别注意，员工的辞职报告写明的离职原因一定不能有企业违法事宜等原因，否则有可能会转化为单位过错导致的员工辞职，此种情况，单位可能需要支付经济补偿金。 　　2、有的单位愿意对员工提交的辞职申请作出逐级领导的批准，并将批件交给员工一份，以显示公司的权力和规范。 　　【律师告知】我要告知的是：无论你是否批准，只要员工提前30天以书面形式通知单位辞职的，员工都能依法离职。也就是说，员工符合条件的离职，不以批准为前提。 　　这个时候HR也要注意了：所谓的员工离职审批表，让领导签批的时候，一定要注明员工劳动合同期限，离职的原因、离职时间等。另外，交给员工时，让员工亲自签收。 　　3、出具离职证明 　　员工离职时，用人单位应及时为员工出具离职证明，以便员工利用离职证明办理再次就业。 　　【律师告知】离职证明也应该写明员工劳动合同的期限，解除或终止劳动合同的日期、离职原因、工作岗位、在单位的工作年限等。(劳动合同法实施条例第24条)