阿里巴巴考勤管理制度守则.docVIP

精心整理 考勤管理制度 一． 目的 1.1 为严格考勤纪律，加强考勤管理，使全体员工考勤有章可循，特制定本制度。 二．适用范围 2.1 银川在线网络信息有限公司（以下简称“本公司”）全体在职正式员工。 注：正式员工指执行本公司正常工作时间的员工，包括试用期员工。 三．考勤管理职责 3.1 人力资源部为本制度管理、监督执行部门及考勤的管理； 四．考勤管理规定 4.1 公司实行面部识别打卡上下班考勤制度，员工必须自觉遵守此制度，人力资源部将严格按考勤 导出系统进行月底上报。 4.2 确因规定工作时间上（下）班而忘打卡者，最迟应在次日上午填写《考勤说明表》 ( 附件 1) 由 部门负责人签字确认交人力资源部专员。 4.3 原则上所有人员须先到公司签到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需和主管领导请示或向 人力资源部报备，并在次日上午填写《考勤说明表》，不按公司流程处理者，按迟到或旷工处理。 4.4 员工外出办理业务前须向本部门负责人及人力资源部申明外出原因及返回公司时间， 并填写外 出登记表，否则按外出办私事处理。 4.5 上班时间外出办私事者，一经发现，乐捐 100 元。 4.6 员工因公出差，须事先填写《出差登记表》（附件 3），经部门最高负责人、总经理签字后方 可生效，并以此表作为借支和报销差旅费的依据。 到达出差地点后应及时与公司取得联系。 出差人 员应于出差前先办理出差登记手续并交至人力资源部备案。 凡过期或未填写出差登记表者， 不予报 销出差费用，特殊情况须报总经理审批。 4.7 员工确因突发事项必须延误到岗的， 口头请假应在上班前 1 小时以内通知本部门负责人或人力 资源部负责人，并在到岗当日补妥书面手续，《请假申请单》（附件 4）同时送人力资源部备案。 4.8 无正常出勤打卡记录且无任何声明的，视为违反公司考勤管理规定，按旷工处理。 五．工作时间 5.1 办公室员工作息时间表： 时 ? 间 上班时间 下班时间 精心整理 精心整理 ( 冬季 ) 周一至周五 08 ：30M 12 ： 00AM (冬季 ) 13 ：30PM 17 ：30PM (冬季 ) ( 夏季 ) 周一至周五 08 ：30AM 12 ：00AM (夏季 ) 13 ：30PM 17 ：30PM (夏季 ) 5.2 员工应提前到达，上班时间一到，立即投入工作状态。因临时情况需调整工时，由公司另行通 知。 5.3 公司实行每天上午上班前、下午下班后两次打卡制（面部识别考勤机）。每位员工务必自觉遵 照执行。 六．迟到、早退、旷工行为的界定及处罚标准 七． 6.1 迟到：在规定上班时间后到岗，超出上班时间 5 分钟以后（含 5 分钟）的视为迟到。 八． 6.2 早退：在规定下班时间前离岗，离下班时间 5 分钟以内的视为早退。 九． 6.3 旷工： 十．（ 1）不经请假或请假未获批准而擅自不上班行为； 十一．（ 2）临时口头请假，事后到岗当日未补办手续的行为； 十二．（ 3）请假期限已满，未提前续假或续假未获批准而逾期不归行为； 十三．（ 4）不服从调动或工作分配，未按时到工作岗位报到的行为； （5）超过 2 小时未到岗（或离岗），且无正当理由的行为； （6）请假原因不属实的行为。 6.4 迟到、早退处罚标准：一个月迟到或早退两次以内含两次口头提醒，三次（含）以上每次乐捐 50 元，四次每次乐捐 80，依此类推，月累计无故迟到 10 次，与其沟通如无特殊原因劝其离职。 6.5 未按规定时间到岗（离岗） 2 小时以上， 4 小时以内者，以旷工 0.5 天计；未按规定时间到岗（离岗） 4 小时以上者，按旷工 1 天计；旷工 0.5 天，扣发基本日薪一天；旷工 1 天，扣发双倍基本日薪；当月旷工累计 1 天以上、 3 天以下（含），扣发 50%当月基本薪资；员工连续旷工 3 天以上（含）或当年旷工累计达 10 天（含）以上者，依情节严重公司有权解除其劳动关系。 七．休假规定 7.1 法定假日：（ 1）国家规定的法定节日 ( 元旦 3 天、春节 7 天、清明节 3 天、劳动节 3 天、端午节 3 天、中秋节 3 天、国庆节 7 天共 28 天) 。 （2）部分节日（三八妇女节 0.5 天）女员工可享受此假期，若当天为休息日，则不获补偿； （3）因宁夏属于特殊区域， 回民开斋节及古尔邦节也按国家法定假日排休。 具体时间以每年为准。 7.2 年假：公司员工自入职之日起，工作满一年后具备享受年假的资格，年假期间薪资照发。 、年假标准： 1）工作 1 年以上不满 3 年的： 5 天（工作日） 2）工作 3 年（含）以上不满 7 年的： 10 天（工作日） 精心整理 精心整理 3）工作 7 年（含）以上不满 10 年的： 15 天（工作日） 4）工作 10 年（含）以上