宏荣食品发展与职业生涯规划.ppt

1 、制定原则和方向（二） （ 2 ）水平式 （ 1 ）垂直式 2 、 提供信息和制度 信息方面：工作职位报告、人才需求状况（职位空缺） 制度方面：规定不同职位的学习课程 内部轮调制度 …… 3 、 创造环境和效率 大量的培训机会 灵活的竞争机制 双向交流、岗位轮调 致力于培养职业经理阶层 4 、注重效果和提高 座谈 考核 对生涯发展状况持续讨论、追踪效果 。 宏荣发展 与 职业生涯规划 姓名：李 建 农 为什么要做职业规划 ? 一个工厂，低着头在制造自己的产品，可 最终发现，自己的产品卖不出去。 ? 一个艺术家，在自己的世界里思考和创作， 最终发现，没有人需要他的艺术品 . ? 如今的教育，如今的学习，将受到市场需 求的检验。 ? 没有对需求的满足，就没有良好的就业率， 进而影响到工作性质，再进一步影响到职 业生涯，于是进入一个恶性循环。 为什么要做职业规划 1 、以既有的成就为基础，确立人生的方向，提 供奋斗的策略。 2 、突破生活的格线，塑造清新充实的自我。 3 、准确评价个人特点和强项。 4 、评估个人目标和现状的差距。 5 、准确定位职业方向。 6 、重新认识自身的价值并使其增