2021年劳动管理规章制度.docVIP

　　劳动管理规章制度 　　第一章 总 则 　　第一条为规范企业管理和员工行为，保护双方合法权益，构建和发展和谐劳资关系，推进企业健康发展，根据《劳动法》和《劳动合同法》等配套法律法规的规定，结合本企业实际情况，制定本规章制度。 　　第二条本规章制度适用于本企业和全体员工。 　　第三条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险福利等权利，同时应当履行完成劳动任务、提高职业技能、执行劳动安全卫生规程、遵守劳动纪律和职业道德等义务。 　　第四条企业负有支付员工劳动报酬、提供劳动安全条件、保护员工合法劳动权益等义务，享有生产经营决策、劳动用工、工资奖金分配、依法制定和完善规章制度等权利。 　　第二章 招聘录用 　　第五条企业聘用员工的基本原则是公开招聘、平等竞争、严格考核、择优录取，应聘员工权利平等，不受歧视。 　　第六条应聘员工必须同时具备以下条件 　　（1）一般年满十八周岁（必须年满十六周岁)，持有效身份证明； 　　（2）身体健康，持有效健康证明； 　　（3）持国家认可学历或技能证明； 　　（4）入职时没有与其他用人单位建立任何劳动关系。 　　第七条企业录用员工除具备以上条件外，还须符合拟任岗位、职务的任职条件。企业有权对员工提供资料的真实性进行调查核实，有权了解和查验劳动者的身份证明、学历证明、技术等级证书、相关的职业资格证明、解除或终止劳动合同证明等。对编造