某医院新上岗人员岗前学习培训计划.docx

2017 年新上岗人员岗前培训计划 为适应本院可持续发展的需要，加强对新入职员工的管理，体现社会主义医院办院宗旨，加快人才队伍建设，加强职工素质教育，改善和提高医疗服务质量， 使其尽快熟悉医院的各项规章制度、工作流程和工作职责，达到各个岗位的工作标准，满足医院对各岗位人才的要求，提高医院员工的综合素质和医院的核心竞争力， 向新员工传输医院企业文化，使其快速融入工作氛围，减少入职初期紧张情绪，找到归属感，现根据医院的实际情况和自身需求，特制定此新员工岗前培训方案。一、培训指导思想 新员工岗前培训，是新员工从组织外部融入到组织或团队内部，并成为团队一员的过程。岗前培训可起到传递医院价值观及核心理念，并 塑造员工行为的作用，在新员工和新同事之间架起了沟通的桥梁， 为迅速适应医院工作环境、 与团队团队成员展开良性互动及合作打下了坚实的基础。 二、培训目的 新员工岗前培训的目的是让新员工了解医院的基本背景情况， 了解 工作的流程与制度规范， 从而帮助员工更快地适应新的环境和新的工作 岗位，更快地进入角色， 提高新员工的理论素质、 行为素质、思想素质。 具体主要体现在与以下 8 个方面： 1、转换角色，使新毕业的学生实现从学生到员工身份的转变，适应综 合性医院的工作节奏。 2、使新入职员工了解我院的概况，特别是我院医疗领域的优势、局限 和不足。 3、深入掌握本院独特的医院文化（办院宗旨、目标、服务理念和标识 象征含义等），共同形成良好的医院品牌形象。 4、掌握本行业的医疗法规和行业规范。员工全面知晓每个人该做什么 和怎么做。 5、学会医患沟通技巧和医疗风险防范。 6、培养员工的团队协作精神，保证医院工作运转协调有序。 7、振奋员工精神，提高员工个人信心，使员工个人目标与医院目标相 统一。 8、使新员工找到归属感。 三、培训对象 2016 年 7 月至 2017 年 7 月进入本院工作且尚未接受岗前培训的员 工。 2017 年度共有 ** 人接受新员工岗前培训教育（名单后附）。 四、培训时间和内容 培训从 2017 年 8 月* 日至 8 月 15 日，为期一周。培训内容分公共 内容和专业内容； 专业内容分医疗药学和护理，其余岗位参加公共内容 的学习。 五、培训方法 1、讲座和报告 、培训考评 、对授课内容和培训效果进行测评、反馈。六、培训考评 、理论考试和培训效果考核的方法相结合进行考评。 、培训考评结果作为正事聘用的依据之一。 奔波在俗世里，不知从何时起，飘来一股清流，逼着每个人优秀。 人过四十，已然不惑。我们听过别人的歌，也唱过自己的曲，但谁也逃不过岁月的审视，逃不过现实的残酷。如若，把心中的杂念抛开，苟且的日子里，其实也能无比诗意。 借一些时光，寻一处宁静，听听花开，看看花落，翻一本爱读的书，悟一段哲人的赠言，原来，日升月落，一切还是那么美。 洗不净的浮沉，留给雨天；悟不透的凡事，交给时间。很多时候，人生的遗憾，不是因为没有实现，而是沉于悲伤，错过了打开心结的时机。 有人说工作忙、应酬多，哪有那么多的闲情逸致啊？记得鲁迅有句话： “时间就像海绵里的水，只要挤总是有的。 ” 不明花语，却逢花季。一路行走，在渐行渐远的时光中，命运会给你一次次洗牌，但玩牌的始终是你自己。 坦白的说，我们遇到困扰，经常会放大自己的苦，虐待自己，然后落个遍体鳞伤，可怜兮兮地向世界宣告：自己没救了！可是，那又怎样？因为，大多数人关心的都是自己。 一个人在成年后，最畅快的事，莫过于经过一番努力后，重新认识自己，改变自己。学会了独自、沉默，不轻易诉说。因为，更多的时候，诉说毫无意义。 伤心也好，开心也好，过去了，都是曾经。每个人都要追寻活下去的理由，心怀美好，期待美好，这个世界，就没有那么糟糕。 或许，你也会有这样的情节，两个人坐在一起，杂乱无章的聊天，突然你感到无聊，你渴望安静，你想一个人咀嚼内心的悲与喜。 透过窗格，发着呆，走着神，搜索不到要附和的词。那一刻，你明白了，这世间不缺一起品茗的人，缺的是一个与你同步的灵魂。 没有了期望的懂，还是把故事留给自己吧！每个人都是一座孤岛，颠沛流离，浪迹天涯。有时候，你以为找到了知己，其实，你们根本就是两个世界的人。 花，只有在凋零的时候，才懂得永恒就是在落红中重生；人，只有在落魄的时候，才明白力量就是在破土中崛起？ 因为防备，因为经历，我们学会了掩饰，掩饰自己内心的某些真实，也在真实中，扬起无懈可击的微笑，解决一个又一个的困扰。  . 人生最容易犯的一个错误，就是把逝去的当作最美的风景。所以，不要活在虚妄的世界，不要对曾经存在假设，不要指望别人太多。 有些情，只可随缘，不可勉强；有些人，只可浅交，不可入深；有些话，只可会意，不可说穿。 或许，有这么一段情，陪你度过漫长冰冷的寒冬；有那样一个人，给你抑郁的天空画上了温暖