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2020-12-11 发布于天津
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公司员工绩效评估第一节绩效评估的功能管理功能绩效评估最主要的功能薪酬管理晋升和辞退激励开发功能职业发展计划组织发展绩效评估的原则公平公正原则公开透明原则制度化原则弹性原则可行性原则绩效评估的周期美国公司倾向以一年为周期日本商是半年或一年评估一次也有部分的企业会在员工完成某一特定任务后即针对员工这次的表现进行绩效评估由此可知几下评估的周期在实务运用上并无绝对标准而应视员工特征与任务特征进行适度调整员工特征如果任务简单而员工又具备所要求的能力主管采用标准的评估周期为宜如果员工具备熟练且专业化的能力就

2020 公司员工绩效评估第一节， 1，绩效评估的功能管理功能（绩效评估最主要的功能） A，薪酬管理，B,晋升和辞退，C激励开发功能 A ,职业发展计划，B,组织发展 2，绩效评估的原则 A，公平公正原则 B，公开透明原则 C，制度化原则 D ，弹性原则 E，可行性原则 3，绩效评估的周期美国公司倾向以一年为周期，日本商是半年或一年评估一次，也有部分的企业会在员工完成某一特定任务后即针对员工这次的表现进行绩效评估。由此可知，几下评估的周期在实务运用上并无绝对标准，而应视员工特征与任务特征进行适度调整员工特征，如果任务简单而员工又具备所要求的能力，主管采用标准的评