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人力资源部周会议纪要 1 人力资源部周例会会议纪要 会议时间： xx年5月21日 星期一 会议地点： 集团公司 参会人员：王峥 杨青 翁敏 张隽 李双成 朱秀梅 冯早 会议主持：杨青 会议记录：翁敏 会议主题：上周工作完成情况与本周工作计划 会议内容： 一． 杨经理发言： 1、细化培训内容，在培训PPT中加入各部门职能 会议纪要 2、每周考勤汇总后交给各部门负责人签字继续持续三周。 3、晨会应该注意队形，着装要求，准时到达。 二、朱秀梅发言： 1、工作重心为招聘以及制度的制定。 2、招商部门考勤纪律不佳。 3、本周安排部门培训。 三、张隽发言： 1、工作重心为招聘、收集劳动合同、和收集花名册和异动单。 四、翁敏发言： 融心 融智 融力 2 会议纪要 上周工作主要有： 1、每日晨会和播放音乐。 2、考勤报表汇总并交予各部门负责人签字。 3、协助红安5月18日礼仪培训。 4、培训企业舞蹈。 5、制作培训PPT、培训流程、考核试卷、效果评估表。 6、了解本月和下月外部人力资源培训信息。 下周工作安排： 1、准备本月31日培训 ___、物品、课程安排。 2、继续制作考核试卷。 3、组织参加23日人力资源培训。 4、24-25日参加红安活动、排练企业舞蹈、负责签到组工作安排。 5、晨会以及考勤。 6、培训企业舞蹈《世界杯》 五、李双成发言： 本周工作计划： 1、自己开展培训。 2、行政部分工作与人事低端职位招聘。 3、优秀员工评选准备工作，通知各部门，以部门推荐和民-主选举的方式推举优秀员工，奖金为300元/人。 融心 融智 融力 3 会议纪要 4、篮球赛的组织，丰富员工业余，增进同事之间友谊。 5、员工生日、重病、结婚等福利申请事宜。 6、社保缴纳问题处理方式。 王总补充：红安项目员工中属于武汉市户口的人员，在东西湖缴纳社保，其余人员一律在红安当地缴纳。 六、王总发言： 1、我部门人员每天需着工作服和佩戴胸牌，注意仪容仪表，为部门做表率。 2、上周礼仪培训大家的感受进行讨论。大家应在培训的过程中自觉组织和维护现场秩序、设备仪器等。互动环节应该主动调动气氛，让大家更好的融入到培训中去。 3、晨会中应该增加一个项目，互相检查仪容仪表，时刻提醒自己注意展示职业化形象。 杨经理补充：合理利用工作时间，高效的完成每日工作。 人力资源部 xx年5月21日 融心 融智 融力 人力资源部周会议纪要 [篇2] 时间：xx年5月6日，中午12:30 地点：人力资源部办公室 参加人员： 会议主要内容： 会议由人力资源部经理主持，在会议中经理主要谈到以下几个方面的问题： 1、加强人才招聘和一线员工招工工作 为满足企业对高素质管理人才的需求，我部门要逐步加强人才的招聘工作。继续拓宽人才招聘渠道，进一步完善网络招聘过程。近两周要积极开展对总经理秘书这一职位，进行简历筛选和工作。同时，要根据简历的投递情况结合企业人才需求情况，对职位进行及时的跟踪和修改。 加强一线员工的招工工作。近期车间生产量逐步加大，对一线员工的需求日益增强。为保障车间生产和企业的发展，我们人力资源部要加大、加强对一线员工的招聘力度。面对近期紧俏的劳动力市场，我们要拓宽招工渠道，积极与劳动用工部门联系，通过信息、现场招聘、联系相关学校等多种渠道来减轻企业的用工压力。 2、 加快开展企业内部培训和外部培训 为加快对企业人才的培养和提高，人力资源部要将培训工作认真落 1 实。在近期要组织开展“新近人员的内训”和“教育”培训，针对xx以来新进厂的大中专毕业生，我们要加强对其进行企业文化、企业产品、企业发展等各方面的培训。与此同时要组织开展针对一线员工的安全培训和安全教育。 同时作为人力资源部要关心了解一线员工的入厂培训工作，积极关注与跟踪，要主动参加一线员工的入厂培训了解培训效果。 3、 加速企业职称的评审工作 随着xx年市职称评定工作的展开，我部门要主动联系、积极引导，帮助具备职称评审资格的企业员工，参加职称评审取得相应职称。 为进一步扩大企业高技能人才队伍，建设人才梯队。我们要大力宣传职称评定工作内容、企业人才兴企的精神，做好技术业务培训工作，为企业今后的职称工作打好基础、铺平道路。 4、加快机构职责与权限的修订 应企业发展需要，公司新增企业发展部、市场发展部和客户服务部。为此我部门要根据新增部门的职责权限，及时更新修订机构职责与权限。现已征得以上部门人员的职责权限，修订工作已进入编写阶段。在此基础上我部门要加快编写速度，在经分管领导签署后及时定稿发放。 5、抓紧制订与完善考勤管理制度。 为完善工资捆-绑机制的确切落实，我部门将补充一系列考核、考勤