员工转正面谈记录表(2018更新).docxVIP

人力资源管理工具 员工转正面谈记录表 （ 2018 更新） 说明：《员工转正面谈记录表》主要用于针对员工正式转正而进行的面谈过程中。一般由直接上级主持面谈。面谈目的：对员工工作表现进行总结和客观评价并提出指导性建议，了解员工需求，帮助员工解决工作中遇到 的困难与问题，并帮助其实施改进计划和个人发展规划。 面谈内容重点：试用期内工作的总结和回顾、员工的工作资源需求、员工个人工作和职业发展规划的想法。 员工姓名 所在部门 职务 面谈主持者 面谈部门 面谈者职务 入职时间 面谈时间 指导老师 面谈记录 （以下由面谈主持者填写） ： 、在过去的几个月时间里，你的工作取得了哪些成就？过程中最大的收获是什么？（知识、技能）还存在哪些问题？ 、就目前所在岗位要求，如何评价自己的优势和劣势？短期内应该如何提高和发展？ 、你目前的工作中遇到哪些困难？需要人力资源部或公司这边给予什么帮助？ 、针对个人工作以及职业发展，是否有清晰的规划？近期是否有明确的改进计划？ 、你对转正后的薪酬福利待遇是否有意见？为什么？ 、你对公司的文化氛围、团队协同性如何看待的？你自身与同事关系相处的如何？ 、其它方面的建议和要求？ 版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司何建湘 人力资源部总结： （ 1 、对员工工作表现的客观评价； 2 、对员工提出问题的反馈意见； 3 、对员工工作改进的指导建议。） 签名： 员工工作总结及面谈体会 （以下由面谈对象填写，作为面谈记录表的补充资料） ： 、短期工作业绩（包括学习、成长收获） 、存在的困难和问题 、改进计划 、其他建议 、面谈收获 新进员工签名： 版权所有：北京 未名潮管理顾问 有限公司 版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司何建湘