人力资源战略规划表(五年).docxVIP

人力资源管理工具 人力资源战略规划表 （五年） 说明：人力资源战略规划表，主要用于人力资源规划编制阶段。要求明确列出企业战略规划的 素）以及未来规划期内各年度人力资源数量规划以及具体的行动方案。填表说明：行动方案部分内容也可以用附件会在《人力资源规划书》中予以详细阐述，本表格中列出一些关键信息即可。本表格由人力资源部经理填写，由总 划内容 目前 2018 2019 行 增 率 公司年 收入 企 略 公司利 率 划 人力 源 用率 人工成本利 率 工 人数 划 高 部 各 部 理 人 划 部 主管 技 人 一般 工 理 公室 行政部 部 人力 源 人力 源部 略 划（人 研 部 各部 数） 生 部 人 需 求 划 售部 市 部 采 部 信息部 ?? 中 及以下 大 人 学 划 人员学 本科 历计划 硕士 博士以上 总体计划 职务编制计划 人员配置计划 人员补充计划 人员使用和调整计划 人力资源战 略规划（行 人员培训发展计划 动方案） 人员考核计划 薪酬福利计划 员工关系计划 人力资源管理机制完善计划 预算费用与控制计划 填表人： 审核人： （五年） 规划的一些关键数据（对人力资源规划具有较大影响的因：行动方案部分内容也可以用附件形式呈现，该部分内容一般也表格由人力资源部经理填写，由总经理审批。 规划 /预测 2020