物业公司员工入职须知(新).docxVIP

. 天河欣德物业员工入职须知 一、新入职员工必须如实填写《应聘人员登记表》 ，提供以下证件原件并留下复印件： ①身份证；②学历证书；③职称证书、资格证书；④免冠近照（一寸） 1 张；⑤体检证明；个人资料如有虚假，将终止试用或开除。 手续办理完毕，需告知考勤人员，否则不计入考勤，公司将依据考勤表发放工资。 二、 ①试用期一个月。②工作不满一个月时间 , 离职的，不发放任何工资。③每月按 30 日计，如有事假等，按日工资扣除；如有顶班，可安排休息或按日工资增加。三、工作时间 秩序维护人员上 12 小时休息 12 小时。保洁员 8 小时工作制。 前台人员为 8 小时工作制，上班时间为上午 8.00 ，下午 17.00 。 四、劳动纪律 员工上班应统一着工作服，佩戴工牌。言谈举止讲究礼仪，站有站相，坐有坐相。 办公时间应坚守工作岗位，需暂时离开应与同事交代。 非员工无特殊情况不得随意进入办公区。 讲究文明，礼貌待人。接电话时应先说 您好，这是天河欣德物业 ；接待业主应做到一张笑脸、一张凳子、一个满意的答复。 工作时间不准干私活，不准阅读与工作无关的书籍, 不准听音乐、不准玩游戏，不准打瞌 睡等。 保持办公室清洁整齐无杂物，办公桌整洁有序，下班时桌面上文件一律入柜。 公司物品实行专人专管，如有损坏，将由责任人负责赔偿。 严格遵守保密规定，公司文件、资料妥善保管。业务资料原件须先归档再办理借阅。 做好防火、防盗、防爆、防责任事故的工作，杜绝各类事故的发生。下班前应关闭所有电器的电源，关好窗，锁好门。 五、考勤 公司上下班实行考勤制度。 超过上班时间为迟到，超过半小时按旷工计算，提前下班者为早退，提前半小时以上下班者按旷工计算。 凡迟到、早退者，每次扣 10 元，每月超过三次以上者扣发当月 10％工资。 无故旷工半日者，扣发当月 10％工资；当月累计旷工三日，给予除名处理。 有下列情况之一者，按旷工处理： 未经请假或请假未获批准擅离职守者； 请假期满未续假或续假未获批准而逾期不归者； 不服从工作分配，经说服教育无效，仍未按指定时间到岗者； 未经批准擅离岗位从事与本职工作无关的活动者。六、工资发放 每月薪金发放时间，按照公司的要求发放。 1 / 2 . 任何岗位工作人员 , 凡是着工装的，工作满一年的 , 不收取任何工装费用。如工作不够一年时 , 将扣除工装押金 150 元。七、培训 新员工入职培训、业务培训、工作技能培训等，需要按照公司的要求去执行参加。八、辞职 秩序维护人员、保洁员如离职须提前 7 天告知公司；其他岗位员工辞职须提前一个月申请。否则公司无法结算工资、退还押金及为你办理手续。 九、辞退 有下列情况之一者，公司给予辞退： 因病或因伤医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作； 考核不合格者；存在违规违纪，冲撞领导或不服从指挥，不适合在公司工作； 不能胜任本岗位工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作； 员工有任何形式的兼职，一经发现立即辞退，并扣发工资； 与其他公司有劳动合同或劳工纠纷的； 机构调整无适当工作安置； 有任何违法犯罪行为； 有重大传染病或有任何重大疾病未告知公司的； 十、完备离职手续 辞职经过审批后，离职者须在离职之前完备离职手续。离职手续包括： 处理工作交接事宜； 交还所有公司资料、文件、办公用品、工作证及其它公物； 清理经手账目，归还公司欠款；所有离职手续完备后，按发放工资日期领取实际工作天数 薪金。 十一、工作职责 另见公司工作职责规定 十二、如通过任何一种投诉渠道（来人、来电、来信等）接到业主投诉，一经核实将视情节给予责任人相关处理直至辞退。 十三、员工若违反国家法律法规或公司的管理制度， 或犯有重大过失， 公司有权随时辞退该员工且不作任何补偿。 本人已详细阅读以上须知， 并保证按照公司的规定执行， 如有违反愿意承担一切责任， 并接受公司的处理。 签名： 日期： 2 / 2