全国高等教育自学课程薪酬管理讲师孟志雄.pptVIP

wwW,yqxCC 全国高等教育自学课程 薪酬管理 讲师:孟志雄 函第节效奖励的基本理0 Www.ygx.cc 而激励因素则主要是一些内部报酬,包括成就、认可、 晋升、工作责任等。 赫兹伯格双因素论告诉我们 第一,企业所支付的基本薪酬必须保持在足够高的水平 ,以确保员工能够获得满足基本需要的经济来源,但基本 薪酬本身并不会对绩效产生较大的激励作用。 第一节绩效奖励的基本原理 Www.ygx.cc 第二,绩效奖励计划尤其是成功分享计划是富有激励性 的,因为它能够满足员工在认可、责任、成就等方面的需要。 第三,对员工的绩效激劢不能仅仅依靠薪酬激励,尤其 是货币薪酬激励,企业要考虑为员工提供全方面的内在激励 和外在激励 函第→节绣效励的基本理 wwW,yqxCC 3、期望理论 维克多弗洛姆指出,绩效是三大知觉的函数∶期望、 关联性以及效价。 期望是员工对自己完成既定工作任务的能力所作出的 自我判断,它所揭示的是个人努力与绩效之间的关系,即 员工认为通过一定的努力会带来一定绩效的可能性。 关联性是员工对于达到既定绩效水平之后能否得到组 织报酬所具有的信心,它反映了员工相信一定的效水平会 带来所希望的奖励结果和程度。 第一节绩效奖励的基本原理 wwW,yqxCC 效价是员工对组织因自己实现令人满意的工作业绩 而提供的报酬所具在的价值所作出的判断。它反映了组 织所提供的奖励满足个人目