《团队部门发展规划》.docxVIP

督察部木来发展规划 短期发展战略概要： 督察部短期内总体规划和发展目标概括为： 1、 抓住机遇，向外拓展，向内挖潜，在广大的同学中挑选吸取骨干，招新，用新鲜血 液带动部门的发展。 2、 确定部门的发展需要，从中分配好人员责任，建立健全的责任制度。 3、 加强团队绩效考核，完善考核制度。这是一个比较漫长的过程，完善一个合理的考 核制度需要不断的摸索总结，最后确定一个比较优秀的考核制度。 4、 通过资本结构的调整，优化资源，实现多元化管理。 5、 创造品牌，同其他部门之间相互联系、相互探讨总结管理经验，形成具有自主知识 产权的管理模式。 部门未来发展规划 一、 部门发展思路 作为沃欧弗团队的督察部， 本部门将以本〈〈规划书》“抓住机遇，向外拓展，向内挖潜, 扩大品牌美誉，实现跨越式发展”的指导思想， 充分扩大督察部在团队乃至学校内部的影响 力。 二、 外部环境及政策分析 1、规模化、专业化、市场化是团队的发展方向 团队这个市场不会疲软， 随着市场经济的发展， 其内涵会不断丰富、 团队可做的事情还 很多，这个产业已显示着巨大的潜能。 团队极强的可塑性，是我们赖以生存和发展的重中之重。必须把握住这一点，不拘泥于 一个产品，要想成一种辐射的发展模式，建立自己的一套完整的产品吸纳模式。 2、学校暂未对学生团队进行硬性要求 看上去这点变化最大， 因为我们的未来有一部分把握在了学校的手里， 是对我们团队的 挑战，但是这又未尝不是我们的机遇。没有要求没有规定，我们才能更加自由的发展。 三、 部门组织设计及战略规划 1、 组织是管理的载体 一个团队组织结构是否合理与健全， 关系着企业人、财、物等资源运用效率的高低，关 系着企业经营目标能否实现，是团队管理的重要内容，是管理的灵魂。 根据组织设计的“效率、合理分权、 协同、宽松”的原则，督察部未来将设制一下几个 队员成分：普通成员、明星成员、部门助理、部长。（暂定试行） 战略规划是发展的方向 团队发展战略是关于团队发展的谋略。 团队发展是团队成长、 壮大的过程，其中既包括 量的增加，也包括质的变化。团队发展也需要谋略，对团队发展整体性、长期性、基本性的 谋略就是团队发展战略。 团队发展战略有四个特征：一是整体性，二是长期性，三是基本性，四是谋略性。整体 性是相对于局部性而言的，长期性是相对于短期性而言的，基本性是相对于具体性而言的， 谋略性是相对于常规性而言的。 团队发展战略必须同时具有这四个特征， 缺少一个特征就不 是团队发展战略。 团队发展战略不是团队发展中长期计划。团队发展战略是团队发展中长期计划的灵魂与 纲领。团队发展战略指导团队发展中长期计划， 团队发展中长期计划落实团队发展战略； 前 者是纲，纲举目张。在团队部门成立之初就应对团队的发展战略进行规划。 确立发展阶段和 发展思路，并明确各个阶段中的关键问题与存在的风险。 四、 -战略实施要点 （一）人才是战略成败的关键 1、人才的招聘与选拔 在团队成员的选拔上不唯才是举，德才兼备应成为选拔团队成员的唯一标准。在团队 的发展中必须有一群稳定的高素质的人才为团队服务。 2、员工的培训与考核 团队的任何制度与目标的实施都要靠人去执行。 对团队成员进行长期的不间断的培训是 团队不断发展的要求。对团队成员的培训内容应包括技术、意识、团队制度、团队规划、行 业发展状况等，使团队成员清晰的认识到本职岗位在全局的作用、了解本行业的最新动态， 寻找差距弥补不足， 做到知己知彼。加强团队成员的责任感、 使命感，使团队的发展具有足 够的动力。 考核是对团队成员的工作做系统的评价。 我们仍将以将要实行的绩效考核制度对团队成 员严格考核，以此揭示员工工作的有效性及其未来工作的潜能， 从而使团队成员本身、团队 都受益。 （二）制度是战略实施的保证 1、 制度的制定 制度要具有针对性、可行性和长期性。总的来说可分为工作制度和奖惩制度。 前者是对各岗位的要求，后者是一种激励措施。健全的制度使公司管理程序化， 集约化。杜绝了管理中的随意性和主观性。 一个制度不健全的团队会使团队疲丁 管理而无暇顾及战略的实现。 2、 制度的执行 有了严格制度，没有严格的执行就成了没用的摆设。 制度出台以后，毋论在 团队哪个层面都必须遵守，以保证制度的严肃性。 个人工作业务总结 本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司 使身为“西安中正矿业信息咨询有限公司” ），主要从事测量技术工作，至今已有三年。 在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工 作中加以运用、总结，不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参与技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高