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在人事局科学发展观活动动员大会上的讲话
同志们:
市委决定从今年2月末开始在我市全面开展深入学习实践科学发展
观活动,市人事局作为第一批参加活动单位,今天召开动员大会,正 式启动全局学习实践活动。下面,我代表局党委讲三点意见。
一、深刻理解开展学习实践活动的重大现实意义, 增强推动人事人才 工作科学跨越发展的责任感和紧迫感
开展学习实践科学发展观活动,是党中央根据国际国内形势深刻变
化,为实现全面建设小康社会奋斗目标、 全面推进党的建设新的伟大 工程而做出的重大决策。我们要站在全局和战略高度认真学习领会, 同时紧密我们的工作实际,切实提高开展学习实践活动重大意义的认 识。
一是学习实践科学发展观,是为我市经济和社会科学跨越发展提供人 才和智力支持的客观需要。为市委、市政府中心工作服务,始终是人 事人才工作的出发点和落脚点。去年以来,受国际金融危机等诸多不 利因素影响,我市经济正面临着前所未有的困难。坚持以发展为主题, 用发展的眼光、发展的思路、发展的办法解决前进中的问题,是改革 开放以来我们的一条重要经验。市委十一届五次全会提出了 “三保一 推进”的奋斗目标,并将“十项重点工程”作为工作总的抓手。 这其 中,人事部门承担着加快高端人才中心建设, 为经济和社会发展提供 人才和智力支持的重任。虽然在以往的工作中,我们在很多方面已取
得明显成效,但总体来说传统人事管理问题还未得到根本解决, 如人
才管理条块分割、人才结构不合理、人才成长发展环境不优、人才流 失严重等问题还没有根本扭转。解决这些难题,需要我们以科学发展 观为指导,进一步解放思想,完善、丰富、深化改革思路,大力改革 创新政策措施,健全完善体制机制,加快营造吸引和稳定人才的生态 环境。
二是学习实践科学发展观,是人事人才工作适应时代发展的客观需 要。我市地处高寒边远地区,受计划经济和传统观念影响较深,经济 社会发展相对较慢,人才竞争在白然条件上、经济支持上,都不具有 优势。我们当前应当做的、也能够做的,就是要加快改革步伐,使人 事人才工作体现时代性,把握规律性,富于创造性。坚持用科学发展 观来武装头脑、指导实践、推动工作,是我们面临的一项紧迫而又重 要的任务。只有用科学跨越发展的主题统领人事人才工作, 以统筹兼
顾的方法把握人事人才工作,以更加开放的视野拓宽服务领域,以改 革创新的精神提升工作质量,才能更好地完成市委、市政府确定的任 务目标,才能不断增强人事人才工作的生机与活力。
三是学习实践科学发展观,是建设高素质干部队伍的客观需要。从总 体上看,经过组织多年培养教育,大家的政治业务素质都比较好,大 部分同志都很优秀,组织纪律性、原则性较强,工作勤勤恳恳、兢兢 业业、任劳任怨。但与形势任务要求比,与人民群众的期望比,还有 一些差距。主要表现为:少数同志在日常工作上,从管理角度考虑得 多,从群众需要角度考虑少,特别是设身处地为群众想方设法排忧解 难做得还不够;当整体利益与局部利益发生矛盾时, 虽然能够服从大 局,但强调客观理由过多,落实不主动、不积极;遇到问题不能够深 入调查研究,往往将矛盾直接上交等。这些问题与贯彻落实科学发展 观的要求、与服务经济社会科学跨越发展的要求不相适应。 事业发展, 关键在人。希望通过科学发展观学习实践活动, 每位同志都认真查找 白己的不足,白觉用科学发展观来武装头脑,使白己的精神状态、能 力素质、工作作风有一个新提高。
二、突出工作重点,确保开展学习实践活动扎实有效推进
深入学习实践科学发展观,需要学习、研究、解决的问题很多。我们 要立足实际,把握重点,坚持什么问题突出就解决什么问题,努力使 党员干部对科学发展观的认识有新提高、 解决突出问题有新突破、推 进科学跨越发展有新思路、改进工作作风有新气象。
一是要认真查摆影响和制约科学发展的问题。主要采取“六看”的办 法。即:向上看,看我们的工作思路是否符合科学发展观的要求,工 作部署与落实是否与市委、市政府的要求相一致;向下看,看我们的 各项政策规定,是否符合基层实际和群众的需求,哪些是满意的,哪 些是不满意的;向前看,随着经济发展和社会结构的变化,看我们的 工作有哪些不适应,需要改革创新;回头看,看我们所做的工作取得 哪些成绩,存在哪些不足;向外看,对照其它地市和兄弟单位,看我 们的工作处于什么位置,哪些工作处在中间和落后状态;向内看,看
我们的能力素质、精神状态和工作作风还有哪些不足,今后如何努力
和改进。通过“六看”,找准存在问题,明确努力方向,提出改进措 施。
二是要按照科学发展观的要求,不断完善人事管理各项政策措施。 要 针对新形势、新情况、新问题,搞好政策规章的“立、改、废”工作, 各业务科室都要对现行政策进行一次全面梳理, 提出废止修改补充的 意见建议,避免用过去的老规章来处理新问
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