2020年公共部门人力资源管理-单选题答案.docxVIP

word word专业资料 1、 薪酬管理与企业发展的关系是 4.相辅相成 2、 绩效考核指员工的（）做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准。 1.实 际绩效与组织的期望 3、 马克思称用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是 4.人不只是 为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感 4、 薪酬市场调查是为了确保企业员工薪酬的（） 1.外部公平 5、 “应聘人员必须具备本地户口”这样的招聘用语违反了招聘原则中的 2.公平公正 原则 6、 在企业人力资源预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是 3.找出企业过去人事变 动规律，以此来推测未来的人事变动趋势 7、 对患有重大疾病的员工给予适当的补助属 1.困难补助 8、 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为 4.生产与效益部门 9、 人力资源规划的最终目标是要使组织和个人都得到 1.长期利益 10、 在汽车制造型企业里， 工人们通常按计件领取报酬， 在这种情况下的绩效考核的重 点是2.结果 11、 对企业绩效管理系统的诊断应进行（）分析 1.全面 12、 招募专业性人员时，应选择的最佳广告媒体是 4.特定的杂志 13、 人力资源质量指标主要体现为 4.劳动者体质和智力的和谐统一 14、 在一项对操作工人的考评中，为了了解员工绩效提高的程度，应以（ ）作为信息 的主要来源。3.该员工的直接主管 15、 企业的运行与经营