匠心筑梦金秋缘梦.ppt

匠心筑梦\金秋缘梦  “6个1 种精神——工匠精神 个宗旨—传承 个载体一传人 个活动—一集赞 个平台缘梦211 个目的—名利观  “国寿70载缘梦211”主题 设计背景 1、国家211工程承载教育传承,民族振兴的使命 2、国寿211人才培养计划提供文化传承与创业平台 3、70周年特殊扶持政策 二、设计思路 均是人才培养计划;圆中年人大学梦,圆年轻人名校梦 上工程 三、“211”解读 1:个创业平合一个可以要提培训,0侧业章根变明星的有梦来创业 平 1:个月薪过万的创业机遇公司每个阶段都有丰富奖励,举有奖励,草根变明星  缘梦211四大支持 ·有梦想来 ·没技能来 创富,有 学习,有 支持! 体系! 更强更强 政策1骀台 更强T更强 保障|前景 ·多项收入 多种成长 保障,有 路径,有 福利 通道  1、最强的支持政策 惊喜大奖拿到手软 10月1+2新增 2000元 10月1+5新增 哭哭奖 10000元 10月1+10有效新增 21000元 注:三者不重复享受一轻轻松  算一算,月收入过万 月增5个人,若每位新人每月FYC=2500元 三季度预算收入 个人新单收λ25009个月=2850元 ●推荐新人奖:250010%5人*3个月=3750元 ●直辖组津贴:250014%人*3个月=5250元 ●伯乐奖(100%育成):5000元 新增新奖:10000元 35100元 晋升奖励:3600元  2、最强的平台支撑 两营联动 定向培育晉升元 主管育成体系 新人育成体系 区域总监 处/部经理 国寿企业家 准组经理 业多主任 处 社会人 组晋级培 级  2、最强的平台支撑 打造四位一体,能力成长平台 也能变专家 整合四大培养手段、循环运用,综合作用于初级主管培养! 成长路径(主管、导师) 力牵引 成长学习 能力的整钵培养 ·关键技强 平台平台 责行为的引导 追踪督导 荣誉数励 激励管理 支持实践 ·建立职习惯 实践提升齣力 工具支持  3、最强的收入保障 投资 基金 创收 耒创收 渠道 松高路 年 养金 不间 老  3、最强的人身保障 在这里,福利健全,保障全面 方案被保险人职级疾病身故意外身故意外残疾意外伤疾住总保额 1业务员20004000020008000 2考降业务主任200040002001000200083000 3业务主任400008000400003060016900 业务经理、组经 理职级 100000001000008001400 处理职级0 6营销区域总监职级4000800004000015002000163500