最新（2020）陈老师该受罚吗 (2).docVIP

陈老师该受罚吗 幼儿园的陈老师在日常工作中不能很好地遵守劳动纪律，时有迟到、早退、串班聊天等违规行为。年底发放奖金时，园长根据奖罚制度从其年终奖中扣除150元作为处罚，并奖给出满勤、工作积极认真负责的李老师，以期起到奖优罚劣、奖勤罚懒、调动职工积极性的作用。园长根据奖罚制度扣发奖金，引起了陈老师的强烈不满，她认为幼儿园工作累，放松一下没什么了不起，况且也没出现什么意外情况，因此要求园长退还扣发的奖金。 园长认为，既然制定了规章制度，就应该认真贯彻执行，否则会挫伤本园其他职工的积极性，因此拒绝了陈老师的要求。陈老师很愤怒，认为园长对自己有看法，是打击报复，于是出言不逊对园长进行人身攻击，并让家里人和她一起到园里大吵大闹。后来看到园长没有让步的意思，又找到主管幼儿园的上级领导哭闹，歪曲事实。 领导在没有调查清楚的情况下轻率表态，让园长退还奖金，使园长的工作陷入被动。但园长并未盲从上级领导，而是写材料呈报上级，讲明情况，并表示自己的做法是正确的，如果不贯彻执行幼儿园的规章制度，自己就无法胜任园长的工作。上级领导对此很重视，经反复调查研究，作出决定：（1）给陈老师记过处分一次，扣发奖金不必退还；（2）表扬园长工作认真负责、把制定的规章制度贯彻到底的做法。 程凤春：《幼儿园管理的50个典型案例》，华东师范大学出版社2011年版，第76页