营业员绩效考核制度.pdfVIP

营业员绩效考核制度 营业员绩效考核管理制度 一、考核目的： 提高营业员营业素质，促进商场销售业绩 为导购职业发展、培训及导购各项福利、奖励决策提供考 核依据。 二、适用范围 本绩效考核方案适用于**商场所有登记在册的转正营业员 三、绩效考核原则： 1、公开、公平、公正考核：考核内容、原则、程序等内容对所有导购公开 2、量化考核：业绩为主，尽量以可量化的数据为考核标准和依据，减少主管臆断成分 四、绩效考核指标、内容 《营业员绩效考核表》 被考核人 考核期限 姓名： 楼层经理 品牌商 计划制定日期 岗位： （主管领导） 岗位