人事专员岗位职责岗位描述.docx

v1.0 可编辑可修改 职位描述 职务 人事专员 职位代码 部门 人力资源部 部门人数 汇报对象 总经理 等级 编制 日期 核准 日期 工作描述 负责公司人事部日常管理工作，组织本部门员工做好公司人事招聘、教育培训、工资和保险、绩效考核、劳动关系等各方面人事管理工作 工作责任和职责 一、人事专员本职工作 负责员工入职、转正、异动、离职等相关手续的办理； 人事档案管理，建立人才档案； 负责公司考勤管理，做好考勤统计工作； 负责人事资料的录入、维护和管理；负责人事资料的录入、维护和管理； 组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作； 负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作； 负责社会保险及商业保险的办理； 二、人事专员日常工作 每周周会报告汇总 周会会议记录及发送 负责部门内部事务性工作的处理； 负责人力资源部文件的收发、管理和归档工作； 员工识别证的发放、回收和管理； 负责公司相关人员档案存放工作； 1 v1.0 可编辑可修改 公司招聘渠道的收集、汇总、联络等工作； 公司行政事务的执行，如办公室的整理整顿、办公用品的采买、管理分配； 组织公司员工聚会，做活动预算。 教育背景和工作经验 年龄 22-28 岁 ；两年以上工作经验。 大专以上，人力资源管理、行政管理或相关专业； 技能和能力要求 知识技能及等级要求 : 人力资源管理知识、行政管理知识、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式； 核心特质：细心、敏锐的观察力、数据分析能力、善于发现问题、沉稳； 核心能力 : 有较强的计划、组织、协调能力； 有较强的沟通协调、写作和表达能力 ； 掌握 office 等办公软件使用方法，具备基本的网络知识。 汇报关系 直接汇报部门主管 工作条件 办公环境 2