人员招聘调配及转正管理规定.pdfVIP

人员招聘、转正及调配管理规定 1、 目的 引入高素质的人力资源，规范招聘甄选流程和招聘人员的工作行为，为公司经营和战略目标的 实现提供专业、持续、稳定的人力资源保障，满足公司的用人需求。 2、 适用范围 全公司所有岗位人员的招聘管理。 3、 职责： 3.1公司各岗位人员招聘由行政中心统一进行管理； 3.2用人部门须参与到面试过程中，与行政中心共同完成面试选拔，并积极向行政中心推荐所需岗位 的应聘人员； 4、 内容： 4.1 人才标准： 4.1.1 德才兼备，品德优先，共同成长； 4.1.2 诚实守信，认真负责，团队合作； 4.1.3 认同公司的价值观和管理原则，有良好的心态； 4.1.4 具有相关职位所需的基本素质和专业技能，学习能力强，有发展潜质； 4.1.5 身体健康，无不良记录，符合国家相关法规的规定。 4.2 招聘原则 4.2.1 内部招聘优先原则：当公司有新的用人需求时，可首先从公司内部进行调配和招聘挑选，挖 掘内部人才潜力，为公司员工提供充足的发展空间，但需严格执行公司的用人标准。 4.2.2 公开、公平、公正原则：坚持职位空缺、职位要求公开，甄选标准公平，甄选程序公正；招 聘应参照各岗位《职位说明书》要求，对符合公司用人标准