2020年公司工资制度方案.docxVIP

word 精品文档 公司工资制度方案 （说明：本文为 word 格式，下载后可自由编辑） 版面已排好，下载后可直接使用 word 精品文档 第一章 总则 第一条 按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理 政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。 第二章 原则 第二条 按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度不超过本 公司经济效益增长幅度，职工平均实际收入增长幅度不超过本公司劳 动生产率增长幅度的原则。 第三条结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工 资分配制度。 第四条 以员工岗位责任、劳动绩效、工作态度、劳动技能等指标综 合考核员工报酬。 第五条 构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制。 第三章 月薪员工工资制 第六条 适用范围。 公司签订正式劳动合同的所有月薪员工。 第七条 工资模式。采用结构工资制。 员工工资 =底薪＋岗位工资＋工龄工资＋奖金＋加班费+全勤工资 底薪：参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指 数和各类政策性补贴确定。 第八条 关于岗位工资。 1.岗位工资标准的确立、变更。 （1）公司岗位工资标准经董事会批准； 版面已排好，下载后可直接使用 word 精品文档 （2）根据公司经营状况变化，可以变更岗位工资标准。 2.员工岗位工资核定。 员工根据聘用的岗位和级别，核定岗位工资等级； 3.员工岗位工资变更。