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旅游局出差管理制度 第一章 车船费开支标准 第一条 工作人员出差乘火车硬座、轮船三等舱，乘其他交通工具据实报销。 第二 条从严控制出差人员乘坐飞机，因工作需要确需乘坐的，须经单位领导批准。 第三 条副厅级以及相当职务的人员出差，因工作需要，随行一人可以乘坐火车软席或轮船一等舱。 第四 条出差人员可以乘坐全列软席列车。其中设有一、二等软座的，符合乘坐软席条件的人员可乘一等软座，符合乘坐硬 席条件的人员可乘二等软座。 第五条 出差人员乘坐火车，从当日晚 8 时至次日晨 7 时乘坐 6 小时以上的， 或连续乘车超过 12 小时的， 可按规定等级购买 火车硬、软卧铺票。其中符合乘坐硬席条件的人员乘坐全列软席列车的，可购软卧票。 出差人员符合乘坐硬、 软卧规定而改乘硬座的， 按照本人实际乘坐火车硬座票价的 80%计发补助费；符合乘坐软卧规定而改 乘软座的，按照本人实际乘坐火车软座票价的 40%计发补助费；其他情况不予补助。 第六条 乘坐飞机，往返机场的专线客车费用、民航机场管 理建设费和航空旅客人身意外伤害保险费（限每人每次一份） ，凭据报销。 第二章 住宿费 第七条 出差人员住宿费开支标准上限为： 处级每人每天 200 元，其余人员每人每天 120 元。“其余人员”如果单人出差或 男、女出差人员为单数，其单个人员住宿费可在每天 180 元标准内凭据报销。 第八条 出差人员无住宿费发票，一律不予报销住宿费。 第三章 伙食补助费 第九条 出差人员的伙食补助费，按出差自然（日历）天数实 行定额包干。每人每天补助标准为 80 元。 第十条 出差人员由接待单位统一安排伙食的，回所在单位后应如实申报，单位不再发给伙食补助费。 第四章 公杂费 第十一条 出差人员的公杂费按出差自然（日历）天数实行定额包干。每人每天标准为 20 元，用于补助市内交通支出。第十二条 出差人员由所在单位、接待单位或其他单位免费提供交通工具的，应如实申报，公杂费减半发放。 第五章 参加会议等的差旅费 第十三条 工作人员外出参加会议， 在途期间的城市间交通费、住宿费、伙食补助费和公杂费，按差旅费规定执行。 会议统一安排食宿的，所在单位不再报销住宿费，不再发给伙食补助费和公杂费；会议规定食宿自理又不交纳会务费的，会议期间的住宿费、伙食补助费和公杂费，按差旅费规定执行；会议规定交纳会务费的，不发给伙食补助费，住宿费、公杂费按差旅费规定执行。 第六章 附 则 第十四条 工作人员出差或调动工作期间，事先经单位领导批准就近回家探亲办事的，其绕道交通费，扣除出差直线单程交通费，多开支的部分由个人自理。绕道和在家期间不予报销住宿费，不发给伙食补助费、公杂费。 第十五条 工作人员出差期间，因游览或非工作需要的参观而开支的费用，均由个人自理。出差人员不准接受违反规定用公款支付的宴请、礼品、游览。各接待单位要根据各类出差人员住宿费限额标准和伙食补助费标准适当安排，不得以任何名义免收或少收食宿费。对弄虚作假，虚报冒领，违反规定的，按照有关规定严肃处理。 父亲的格局决定家庭的方向 一个家庭的福气运道，不是凭空出现的，它是家庭成员共同努力得来的。 家庭要想和谐兴旺，首先要走对方向，父亲的格局就决定着家庭的发展方向。 曾国藩曾说： “谋大事者首重格局 ”,心中格局的大小，决定了眼光是否长远，眼光是否长远又决定了事物的成败 。 家庭的发展不是一个一蹴而就的过程，家庭需要经营，需要规划。 由于社会分工的不同，父亲作为家庭中的男性，承担着家庭领导者的职能，是家庭 “权威 ”的代表。作为家庭列车的火车头，父亲的眼光要远，格局要大，只有父亲的格局大，才能确保家庭的发展 方向不出错。 老话说 “不是一家人，不进一家门 ”,人的一生中有大部分时间都在家庭中度过，观念、思想等都会通过家人间潜移默化的影响来传递。如果父亲有一个大格局，那在他的妻子、后辈子孙都会受到好的影响。 在家庭生活中，父亲有大格局，就是在家庭遭遇困难或变故时，不退缩，能够顶住压力。对待家庭小的损失不斤斤计较，不浑浑噩噩混日子，积极对待生活，对于家庭发展有大致的规划。 蒙田曾说： “作为一个父亲，最大的乐趣就在于：在其有生之年，能够根据自己走过的路来启发教育子女 。 ” 一个父亲胜过一百个老师，父亲是孩子在人生中接触的第一个男性形象，他肩负着帮助孩子正确认识世界，了解社会的重任。父亲在教育孩子过程中有大格局，孩子才能健康茁壮成长，才能为家庭的兴旺积蓄后备力量。 在教育孩子中，父亲的大格局体现在不给孩子贴标签，懂得孩子的品格比能力更重要。 说到才女，不少人会想到民国时的 “合肥四姐妹 ”,进而感叹合肥张家是个风水宝地。